遭遇公司非法辞退怎么办？专业律师教你维权步骤与赔偿金计算
在职场中，突然被公司单方面辞退，且理由牵强或程序不合法，是许多劳动者可能面临的困境。所谓“非法辞退”（或称违法解雇），通常指用人单位违反《劳动合同法》规定，单方面解除劳动合同的行为。面对这种情况，慌乱与愤怒无济于事，掌握正确的维权步骤与法律知识，才能有效捍卫自身权益。
第一步：冷静判断，确认是否属于“非法辞退”
首先需明确，常见的非法辞退情形包括：1）无任何理由直接辞退；2）以“不符合录用条件”、“严重违纪”等为由，但无法提供有效证据；3）未履行法定程序（如未通知工会、未提前30天通知等）；4）针对孕期、产期、医疗期等特殊保护期员工的辞退；5）经济性裁员未履行法定程序。如果公司解雇行为符合上述特征，很可能构成违法解除。
第二步：全面收集与保存证据
证据是维权的基础。务必系统收集并保存好：1）劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、社保记录、录用通知等；2）解雇过程证据：书面辞退通知（或含有解雇内容的邮件、微信聊天记录、录音录像）；3）工作表现证据：绩效考核表、表扬记录等，用以反驳“不胜任工作”等不实指控；4）沟通记录：与HR、管理层就解雇事宜的沟通记录；5）工资证据：最近12个月的工资流水，用于计算赔偿金基数。
第三步：发送正式书面交涉函（可选但建议）
在证据相对齐全后，可考虑委托律师或自行向公司发送《要求撤销违法解除劳动合同通知书》或《协商赔偿事宜函》。此举旨在正式表明立场，固定公司违法事实，有时可能促成协商解决，也为后续仲裁铺垫。
第四步：申请劳动仲裁（核心维权途径）
若协商无果，应在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。请求事项通常包括：1）确认违法解除；2）支付赔偿金（核心诉求）；3）支付未结工资、加班费、未休年假工资等。仲裁是诉讼的前置程序，需认真准备申请书和证据副本。
第五步：提起诉讼与申请执行
如对仲裁裁决不服，任何一方可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一审、二审后，若公司仍不履行生效判决，可向法院申请强制执行。
关键焦点：赔偿金如何计算？
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或选择要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2。
注意：1）若月工资高于当地上年度社平工资三倍，计算基数按社平工资三倍封顶，年限最高不超过12年；2）赔偿金无需分段计算，统一适用《劳动合同法》。
举例说明：小李在某公司工作3年8个月，被非法辞退前12个月平均工资为15000元。其工作年限按4年计，经济补偿金为4×15000=60000元，则赔偿金为60000×2=120000元。
律师特别提醒
1. 时效至关重要：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（通常为解雇日）起算，切勿拖延。
2. 优先考虑赔偿金：除非特别想恢复工作，否则主张赔偿金是更高效的选择，避免劳动关系存续期间的后续纠纷。
3. 警惕“套路”：公司可能诱使劳动者签署“自愿离职”协议或不利文件，务必审慎阅读，任何签字都可能影响索赔权利。
4. 寻求专业帮助：劳动争议案件专业性强，咨询或委托专业劳动法律师，能极大提高维权成功率与效率。
总之，面对非法辞退，劳动者应保持冷静，遵循“判断性质→固定证据→法律途径”的路径，依法理性维权。法律是劳动者最坚实的后盾，清晰了解自己的权利与维权步骤，方能有效应对职场不公，争取应得的公正补偿。
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