在现代职场中，加班已成为许多行业的常态，尤其是周六日和国家法定节假日。然而，当员工在休息日或法定节假日付出额外劳动时，最关心的问题往往是：公司不支付加班费，这合法吗？本文将深入解析相关法律法规，帮助员工明确自身权益，并提供维权建议。

一、法律明确规定：休息日与法定节假日加班必须支付加班费

根据中国《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，加班费的支付标准分为三种情况：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日（如周六、日）安排工作：应优先安排补休；若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬，且一般不得以补休替代。

因此，周六日加班若无加班费也不安排补休，或法定节假日加班不支付300%工资，均属于违法行为。

二、常见误区与公司规避手段

实践中，一些公司会通过以下方式规避加班费支付，员工需警惕：

• “自愿加班”说辞：公司以员工“自愿”为由拒绝支付。但若加班由公司安排或变相要求（如布置过量任务），仍需支付加班费。

• 签订“包薪制”合同：约定工资已包含加班费。此类合同需明确加班费计算基数，且总额不得低于按法定标准计算的数额。

• 以调休代替加班费：休息日加班可优先调休，但法定节假日加班通常不可用调休替代。

• 否认加班事实：员工需注意保留加班证据，如考勤记录、工作沟通截图、加班通知等。

三、员工维权步骤与证据收集

若遭遇加班费被克扣，员工可采取以下措施：

1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门或管理层协商，明确法律要求。

2. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令公司支付加班费。

3. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。

4. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

关键证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单、工作沟通记录（微信、邮件等）、同事证言等。

四、特殊行业与岗位的例外情况

部分行业因工作性质特殊，可实行不定时工作制或综合计算工时制（需经劳动行政部门批准）。例如，高级管理人员、外勤人员等可能不适用标准加班费规定，但法定节假日加班通常仍需支付300%报酬。员工应确认自身岗位是否属于此类特殊情况。

五、给员工的建议

• 强化法律意识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及本地具体规定。

• 保留工作痕迹：养成记录加班、保存工作证据的习惯。

• 理性维权：优先通过协商解决，必要时果断运用法律武器。

• 关注地方政策：部分地区有更具体的加班费计算细则，可查询当地人社部门官网。

结语

周六日及法定节假日加班不支付加班费，绝大多数情况下是违法的。员工有权依法获得合理报酬。在职场中，明确自身权益并留存证据，不仅是维护个人利益，也是推动企业规范管理、构建和谐劳动关系的重要一步。面对侵权行为，积极、理性地维权，才能让劳动法规真正落到实处。

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