员工被判处管制后，能不能正常工作?用人单位会不会保留工作岗位和工资，可以不可以开除?这些涉及日后生活的重大问题，都是员工本人及其亲属非常关心的。

被判处管制后，员工是否可以回原单位正常工作

员工被判处管制后，是不会被收监关押的，通常仍留在原用人单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往，所以一般来说，员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的，但可以不是意味着一定，是否可以回原用人单位正常工作，首先需要看法院判决书是怎样判决的。

刑法规定，判处管制的，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

如果根据案件实际情况，法院判决员工不能进入特定场所、接触特定的人，从而影响员工正常参加原工作的，那么就不可以回原单位正常工作，反之，就是可以。

用人单位不一定保留工作岗位和工资

若法院判决书，或者说管制，没有对员工正常参加原工作产生影响的，可以要求回到原用人单位正常工作，但这并不是意味着原用人单位就一定同意，一定会保留其工作岗位和工资。

1、用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选择继续留用，工作照做，工资照发。

2、用人单位是国家行政机关和事业单位的，根据相关规定，国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的，办理开除手续。收回的，安排参加劳动或临时性工作，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。

需要注意的是，员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的，否则一旦员工最后未被追究刑事责任的，员工可追究用人单位的法律责任。

以上是找法网关于被判处管制后原单位是否保留工作岗位和工资的一些归纳总结，大家可以作为参考。要是依然对管制存在疑虑的，可以向专业的刑事辩护律师进行详细咨询，尽早解决心中的疑虑。