周六日节假日加班无加班费违法吗？员工必知加班费计算与维权指南

发布时间：2026-02-12

周六日节假日加班无加班费违法吗？员工必知加班费计算与维权指南

在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六日、法定节假日被安排加班，却无法获得相应报酬时，员工们常常感到困惑与无奈：这到底合法吗？本文将深入解析相关法律规定，并提供清晰的加班费计算方式与维权步骤，助你守护自身合法权益。

一、周六日、节假日加班不给加班费，违法吗？

答案是明确的：违法。根据中国《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在休息日（通常指周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，用人单位以“调休”代替节假日加班费，或直接不支付休息日、节假日加班费的行为，均违反了国家强制性法律规定。

二、加班费具体如何计算？一看就懂的公式

要准确计算加班费，首先需确定你的“工资基数”。通常，计算基数为劳动者本人正常工作时间工资（劳动合同约定的工资），但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式如下：

1. 休息日（周六、日）加班：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 200% × 加班天数。
2. 法定节假日加班：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
3. 工作日延长工作时间（平时加班）：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。

请注意，法定节假日的加班费是“额外支付”的300%工资，即你当天实际应得工资为：当日工资 + 300%加班费。而休息日加班，如果安排了补休，则无需支付加班费。

三、遭遇加班费被克扣，员工应如何维权？

当合法权益受到侵害时，切勿沉默。你可以按照以下步骤有序维权：

第一步：收集证据。这是维权成功的关键。证据包括：能证明加班事实的考勤记录、加班通知（微信/邮件/书面）、工作沟通记录、工资条（显示未付加班费）、同事证言等。

第二步：内部沟通协商。首先与公司人力资源部门或直属领导进行正式沟通，明确提出支付加班费的合法要求，并保留沟通记录。

第三步：向劳动监察大队投诉。如果协商无果，可携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求行政机关责令其支付。

第四步：申请劳动仲裁。这是最主要的法律途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付加班费及可能的赔偿金。

第五步：向人民法院提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒与注意事项

1. “自愿加班”与“安排加班”：只有用人单位“安排”的加班，才受加班费规定的约束。员工自愿加班可能难以主张加班费，除非能证明是单位变相安排。
2. 综合计算工时与不定时工时制：特殊工时制度下的加班费计算有所不同，需结合具体审批情况判断。
3. 时效问题：劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日算起，维权务必及时。
4. 企业文化与长期健康：在维护合法权益的同时，也需评估工作环境。长期依赖加班的文化可能对职业发展和身心健康不利，必要时可考虑寻求更合规、健康的工作机会。

总之，周六日、节假日加班不支付加班费是明确的违法行为。作为劳动者，了解法律、清晰计算、保留证据、依法维权，是应对此类不公待遇的有效武器。希望这份指南能帮助你更有底气地面对职场，确保自己的辛勤付出获得应有的回报。

周六日节假日加班无加班费违法吗？员工必知加班费计算与维权指南

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