# 协商解除劳动合同违法吗？非法解除劳动合同的认定与员工应对指南

在劳动关系中，解除劳动合同是常见的法律行为。然而，许多员工和用人单位对于“协商解除”是否合法、如何区分“非法解除”以及员工应如何应对等问题存在困惑。本文将深入解析协商解除劳动合同的法律性质，明确非法解除的认定标准，并提供实用的员工应对指南。

首先，协商解除劳动合同本身并不违法，反而是法律鼓励的一种解除方式。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式基于双方自愿，通常通过签订《协商解除劳动合同协议书》来明确解除时间、经济补偿金等事项。只要协议内容不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，协商解除就是合法有效的。

然而，实践中存在用人单位以“协商”为名，行“非法解除”之实的情况。非法解除劳动合同主要指用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

那么，如何认定非法解除劳动合同呢？主要看用人单位是否具备法定解除理由和程序。合法解除的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；被追究刑事责任等。若不符合这些情形，或未履行通知程序（如未提前30日书面通知或支付代通知金），则可能构成非法解除。

员工在面临疑似非法解除时，应采取以下步骤应对：第一，保持冷静，要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由。第二，审查解除理由是否合法，程序是否合规。第三，收集证据，包括劳动合同、工资单、解除通知、工作沟通记录等。第四，根据情况选择维权途径：可与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；或向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，协商解除与非法解除的关键区别在于“自愿性”。如果员工在胁迫、欺诈或重大误解下签订解除协议，可主张协议无效。例如，用人单位以不配合则不开具离职证明、不配合背景调查等相威胁，迫使员工接受不利条件，这种“协商”可能被认定为非法解除。

在计算赔偿方面，非法解除的赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资三倍，按三倍计算且最高不超过12年。

最后，预防胜于治疗。员工在日常工作中应注意保留相关证据，了解自身权利义务。用人单位则应依法制定规章制度，规范解除程序，避免因程序瑕疵或理由不充分导致非法解除的法律风险。只有双方都增强法律意识，才能构建和谐稳定的劳动关系。

总之，协商解除劳动合同本身是合法的劳动关系终止方式，但需确保真实自愿、内容合法。非法解除的认定关键在于用人单位是否具备法定理由并履行法定程序。员工作为相对弱势方，应掌握法律知识，在权益受损时依法维权，通过合法途径维护自身劳动权益。

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