在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。尤其是周六日、法定节假日等休息时间被占用时，员工最关心的问题往往是：“公司不支付加班费，这合法吗？”本文将深入解析中国劳动法律法规中关于加班费的规定，帮助您明确自身权益，并提供维权建议。

一、核心结论：周六日节假日加班不支付加班费，通常不合法！

根据中国《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的报酬：
1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日（通常指周六、周日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，原则上，公司在休息日、节假日安排加班，必须支付相应的加班费或安排补休（仅针对休息日）。直接不支付任何补偿是违法的。

二、关键细节与特殊情况解析

1. “补休”与“加班费”的区别：对于休息日加班，企业可以选择安排补休而不支付200%的加班费。但法定节假日加班，必须支付300%的工资报酬，不能以补休替代。这是许多员工容易混淆的点。

2. 特殊工时制度：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，其加班费计算方式有所不同，需经过劳动行政部门批准。但即便是不定时工作制，在法定节假日工作通常也享有300%的报酬。

3. 举证责任：发生争议时，劳动者需要提供初步证据证明加班事实的存在（如加班通知、考勤记录、工作沟通记录、工资条等）。而用人单位则需掌握并可能被要求提供完整的考勤和工资支付记录。

三、员工权益保障实战指南

1. 证据收集：平时务必保存好加班的证据。包括但不限于：
- 书面或邮件、微信的加班通知。
- 记录有加班时间的考勤表、门禁记录、工作日志。
- 加班期间的工作成果、沟通记录。
- 未包含加班费的工资条及银行流水。

2. 沟通与协商：首先与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确指出法律规定，要求其支付加班费或安排补休。

3. 行政投诉：若协商无果，可携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，由行政机关责令其改正并支付报酬。

4. 劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要法律途径。员工可以在仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

5. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、给企业与员工的共同提醒

对企业而言，依法支付加班费不仅是法定义务，也是构建和谐劳动关系、避免法律风险和企业声誉损失的基础。完善的加班审批制度和薪酬核算体系至关重要。

对员工而言，了解法律是维权的前提。在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工作时间和休息休假的条款。面对长期无偿加班，应勇敢、理性地运用法律武器保护自己的合法权益。

结语

周六日、节假日加班无加班费，在绝大多数情况下都违反了劳动法律法规。劳动者的休息权和获得报酬权受法律严格保护。面对侵权行为，沉默和忍耐只会助长不良风气。通过合法途径主张权利，既是对自身劳动的尊重，也是推动职场环境向更公平、更规范方向发展的积极力量。请记住，保障合法权益，从了解规则开始。

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