在快节奏的职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六、周日甚至法定节假日加班后，公司不支付加班费，这合法吗？作为员工，又该如何维护自己的合法权益？本文将为你深入解析，并提供实用的维权指南。

一、周六日、节假日加班，公司不付加班费合法吗？

答案很明确：不合法。根据中国《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着，无论是周末还是法定节假日，只要用人单位安排了加班，就必须依法支付相应的加班费，或以补休形式（仅限休息日）补偿。不支付加班费的行为，已构成违法。

二、常见误区与关键点解析

1. “公司规定加班没有加班费”有效吗？ 无效。企业内部规章制度不得违反国家法律法规。即使员工签署了相关协议，该条款也因违法而无效。

2. “加班需要审批，未经批准的加班不计费”合理吗？ 需具体分析。如果公司有合法合规的加班审批制度，且员工未按规定申请，可能难以认定。但若公司事实上安排或默认了加班，员工有证据证明工作系受用人单位安排，仍可主张加班费。

3. 节假日加班可以用补休代替三倍工资吗？ 不可以。法定节假日的加班费（300%工资）是法律强制规定的，不能用补休来替代。休息日（如周六日）加班，才可以优先安排补休，不能补休的才支付200%工资。

三、员工维权必备指南（三步走）

第一步：证据收集——维权的基础
打官司就是打证据。请系统收集以下材料：
- 考勤记录：打卡记录、门禁日志、加班审批单、工作安排的邮件或微信截图。
- 工作内容证据：在非工作时间接收的任务指令、工作成果提交记录、会议纪要等。
- 工资条：证明你的工资构成，以及其中未包含加班费。
- 沟通记录：与领导、HR就加班费问题进行沟通的录音、微信/邮件记录。

第二步：内部沟通与行政投诉
首先与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确提出法律依据和支付要求。若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。这是较为快捷的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付。

第三步：申请劳动仲裁与法律诉讼
如果行政投诉后问题仍未解决，应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，任何一方不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒与建议

1. 关注时效性：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日算起，切勿拖延。
2. 计算标准：加班费计算基数应以劳动合同约定的工资为准，或按实际工资中固定发放的部分计算，不是单纯的基本工资。
3. 保留工作痕迹：养成良好习惯，对于非工作时间的工作安排，通过邮件、办公软件等可留存的方式确认。
4. 权衡利弊：维权前评估与公司关系、职业发展等因素，选择最合适的策略。有时，在离职时一并主张所有加班费是常见做法。

总之，周六日、节假日加班不支付加班费是明确的违法行为。法律是劳动者最坚实的后盾。在权益受损时，勇敢、理性、有策略地运用法律武器，不仅是维护自身应得报酬，也是在推动职场环境的公平与法治化。希望每一位辛勤付出的劳动者，都能得到应有的尊重和回报。

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