# 协商解除劳动合同被认定非法怎么办？员工维权索赔全流程指南
在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是双方平等、自愿的结果。然而，实践中常出现用人单位利用优势地位，通过诱导、施压等方式迫使员工签署解除协议，最终被认定为非法解除。一旦协商解除被认定为非法，员工该如何有效维权？本文将为您梳理完整的维权流程与索赔指南。
首先，明确“非法协商解除”的常见情形。通常包括：用人单位以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署协议；协议内容违反法律强制性规定（如低于法定经济补偿标准）；解除程序违法（如未提前通知工会）；或利用员工重大误解签订显失公平的条款等。一旦存在这些情形，即使双方签署了协议，员工仍可主张其无效或撤销。
第一步：收集与保全证据。这是维权成功的基石。关键证据包括：解除协议原件、沟通记录（微信、邮件、录音录像）、工资单、考勤记录、劳动合同、公司发出的解除通知等。特别注意，若协议中存在“自愿放弃一切争议”等条款，需重点保留能证明受胁迫或欺诈的证据。
第二步：向劳动监察部门投诉举报。携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求对违法解除行为进行调查处理。此举可施加行政压力，有时能促成用人单位主动协商解决。
第三步：申请劳动仲裁。这是核心法律途径。员工应在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁请求通常包括：撤销非法解除协议、恢复劳动关系，或主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。
第四步：提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步补充证据，并就赔偿金额、社保补缴等细节进行主张。
在索赔计算方面，重点可主张以下几项：1. 违法解除赔偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；2. 工资损失：若要求恢复劳动关系，可主张仲裁、诉讼期间的工资待遇；3. 未休年假工资、加班费等应得报酬；4. 补缴社保、公积金等。
值得注意的策略要点：首先，切勿盲目签署“协商一致”协议，务必审阅条款是否公平合法；其次，维权过程可能耗时较长，需做好心理与经济准备；最后，考虑寻求专业律师协助，尤其在证据收集与法律文书准备环节。
预防胜于救济。员工在日常工作中应保留好劳动关系证据，了解法定权益底线。当用人单位提出协商解除时，务必冷静评估条件，对于模糊条款要求书面澄清，必要时咨询专业人士。
总之，协商解除劳动合同被认定非法并非维权终点。通过系统收集证据、依法选择行政与司法途径，员工完全可能推翻不公协议，获得应有赔偿。劳动关系中的权利保护，既需要法律制度的完善，也离不开劳动者自身的权利意识与果敢行动。
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