在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六日、法定节假日加班时，公司不支付加班费是否合法？这不仅关系到员工的切身利益，也是劳动法中的核心问题。本文将详细解析中国法律关于加班费的规定，帮助员工清晰了解自身权益，并为用人单位提供合规指引。

一、法律明确规定：休息日与法定节假日加班必须支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费支付标准分为三种情况：
1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的“休息日”通常指周六、周日；“法定休假日”则包括春节、国庆等国家规定的节假日。因此，周六日加班若无加班费也不安排补休，是违法的；法定节假日加班若无300%的加班费，同样违法。

二、常见误区与实际情况分析

1. “我们行业特殊，所以没有加班费”：某些特殊行业（如医疗、交通）可能实行综合计算工时制或不定时工作制，但即便如此，法定节假日加班通常仍需支付300%的报酬，具体需看当地规定及审批情况。

2. “合同里写了‘包薪制’，包含加班费”：如果劳动合同约定的工资已明确包含加班费，且总额不低于按法定标准计算的工资总额，可能被认可。但若实际加班时间远超约定，员工仍可主张差额。

3. “用调休代替加班费”：休息日加班可以优先安排补休，若无法补休则须支付200%的工资。但法定节假日加班不可用调休替代，必须支付300%的报酬。

三、员工如何维护自身权益？

1. 保留证据：加班前后的考勤记录、工作沟通截图、加班通知、工资条等都应妥善保存，作为主张权利的凭证。

2. 先协商后投诉：首先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确法律要求。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 仲裁与诉讼：劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，时效为一年。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

四、给用人单位的合规建议

1. 完善规章制度：明确加班审批流程和报酬标准，确保符合法律规定，避免因制度模糊引发纠纷。

2. 合理规划工作量：通过优化管理、提高效率减少不必要的加班，既控制成本也提升员工满意度。

3. 依法支付报酬：严格区分休息日与法定节假日的加班费标准，确保及时足额支付，或依法安排补休。

五、总结

周六日、法定节假日加班不支付加班费，绝大多数情况下是违法的。员工作为劳动者，享有依法获得劳动报酬的权利；用人单位则需遵守法律，构建和谐劳动关系。在职场中，知法、懂法、用法不仅是维护个人权益的盾牌，也是推动企业健康发展的基石。若遇到侵权行为，请勇敢拿起法律武器，因为你的劳动，值得被尊重和回报。

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