周六日节假日加班无加班费违法吗？员工必知的加班费维权指南

在快节奏的职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六、周日甚至法定节假日被工作占据，公司却拒绝支付加班费时，你是否清楚自己的权益受到了侵害？本文将为你详细解析相关法律规定，并提供实用的维权指南，帮助你在面对加班费争议时，能够有效保护自己的合法权益。

一、周六日、节假日加班，公司不支付加班费是否违法？

答案是肯定的。根据中国《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日（如国庆、春节等）工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果公司在这些时间段安排你加班，却拒绝支付相应的加班费，其行为已经构成违法。

二、加班费的计算标准与常见误区

许多员工对加班费的计算方式存在误解。首先，加班费的计算基数是你的“正常工作时间工资”，通常指劳动合同中约定的基本工资，但不包括津贴、奖金等。其次，休息日加班可以优先安排补休，只有无法补休时才需支付200%的工资；而法定节假日加班则必须支付300%的工资，且一般不能以补休替代。此外，部分公司以“调休”或“自愿加班”为由拒绝支付加班费，这并不符合法律规定——只要是用人单位安排的加班，就应依法支付报酬。

三、员工维权步骤指南

如果你遭遇了加班费被克扣的情况，可以按以下步骤维权：

1. 收集证据：保留加班通知（如微信记录、邮件）、考勤记录、工资条、劳动合同等，证明加班事实和未支付费用的情况。

2. 内部沟通：首先与公司人力资源部门或管理层协商，明确提出法律依据和要求。

3. 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，行政部门会介入调查并责令公司整改。

4. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的主要途径。

5. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、预防与注意事项

维权的同时，预防同样重要。在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工作时间和加班的规定；平时养成记录加班情况的习惯；了解公司的加班审批制度，避免被认定为“自愿加班”。此外，注意仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日算起，切勿拖延。

总之，加班费是劳动者的法定权利，任何单位不得随意剥夺。面对侵权行为，员工应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自身权益。只有全社会共同尊重劳动法规，才能构建更加公平、健康的职场环境。

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