# 协商解除劳动合同被认定违法怎么办？员工维权与赔偿指南

在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是双方自愿、平等的结果。然而，有时这种“协商”可能因程序不当、内容违法或存在胁迫而被认定为违法解除。一旦协商解除被认定为违法，员工该如何维权？又能获得哪些赔偿？本文将为您提供清晰的维权路径与法律指南。

一、如何判断协商解除是否违法？

协商解除劳动合同的合法性取决于以下几个关键因素：1）双方是否真实自愿达成协议；2）解除程序是否符合法律规定；3）协议内容是否违反强制性法规（如低于法定赔偿标准）。若用人单位以欺诈、胁迫手段迫使员工签字，或协议中免除单位法定义务、侵害员工合法权益，该解除很可能被认定为违法。

二、被认定违法后的维权步骤

第一步：收集证据。包括劳动合同、解除协议、工资单、社保记录、沟通记录（邮件、微信、录音等）及证明胁迫或欺诈的证据。第二步：向劳动监察部门投诉举报。第三步：申请劳动仲裁。这是最主要的维权途径，需在一年仲裁时效内提出。第四步：不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。

三、员工可主张的赔偿与权益

1. 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 工资与福利补发：若解除后未结清工资、加班费、未休年假工资等，可一并主张。

3. 社保与公积金补缴：如解除期间社保断缴，可要求单位补缴或赔偿损失。

4. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可要求继续履行合同，并补发争议期间的工资。

四、协商解除的风险防范建议

对员工而言，签署协商解除协议前务必审慎：1）明确解除原因与补偿明细；2）确保补偿不低于法定标准；3）协议中注明款项结清、无其他争议等条款需谨慎对待；4）咨询专业律师或劳动法顾问。对用人单位而言，应确保解除程序合法、补偿合理，避免因程序瑕疵导致违法风险。

五、典型案例参考

某公司以“架构调整”为由与员工协商解除合同，但协议中约定的补偿金低于法定标准。员工仲裁后，法院认定该协议部分无效，判决公司补足差额并支付额外赔偿。此类案例提醒我们：即便双方签字，违法条款仍可能被推翻。

总之，协商解除劳动合同被认定违法后，员工应冷静应对、及时行动。通过法律途径维护自身权益，不仅能获得应有赔偿，也有助于规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定。

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