周六日节假日加班无加班费违法吗？员工必知加班费计算与维权指南
在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当加班发生在周六日或法定节假日时，一个关键问题浮出水面：公司不支付加班费是否违法？本文将深入解析相关法律规定，并提供详细的加班费计算方式与维权指南，帮助员工明确自身权益。
一、 法律明确规定：休息日与节假日加班必须支付加班费
根据中国《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 休息日（通常指周六、周日）安排工作：应首先安排补休。如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果公司既不给补休也不发双倍工资，即构成违法。
2. 法定休假日（如元旦、春节、国庆等）安排工作：必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且一般不允许以补休替代。因此，节假日加班无三倍工资是明确的违法行为。
二、 加班费的具体计算方式
了解加班费是否合法的前提是清楚如何计算。加班费的计算基数为劳动者本人正常工作时间的工资（通常指劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准）。
计算公式示例：假设你的月工资为6000元，按每月平均计薪天数21.75天计算日工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/日）。
- 休息日加班：日工资 × 200% × 加班天数。例如，加班1天，加班费为275.86 × 2 = 551.72元。
- 法定节假日加班：日工资 × 300% × 加班天数。例如，加班1天，加班费为275.86 × 3 = 827.58元。
请注意，如果公司实行综合计算工时制或不定时工时制，规定有所不同，需查看当地具体规定及劳动合同约定。
三、 公司不支付加班费，员工如何维权？
当遭遇公司拒绝支付合法加班费时，员工可以采取以下步骤维权：
第一步：收集证据。这是维权的基础。证据包括：考勤记录（打卡截图、考勤表照片）、加班工作沟通记录（微信/邮件通知、工作成果提交记录）、工资条（显示未支付加班费）、劳动合同以及能证明加班事实的证人证言等。
第二步：内部沟通与正式提出。首先与直属上级或人力资源部门进行正式沟通，明确提出法律依据和支付要求，并保留书面沟通记录。
第三步：寻求行政投诉。如果内部沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付。
第四步：申请劳动仲裁。这是最主要的法律途径。携带收集好的证据和仲裁申请书，到公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的赔偿金。
第五步：法院诉讼。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、 特别注意事项与常见误区
1. “自愿加班”不一定有加班费：如果加班非公司安排，且未经公司确认，可能不被认可。关键看是否是用人单位“安排”的。
2. 调休与加班费的替代关系：仅针对休息日加班，公司可选择补休或支付200%工资。法定节假日加班，支付300%工资是法定义务，补休不能替代。
3. 合同约定不等于合法：即使劳动合同中写有“薪资已包含加班费”或“实行包薪制”，如果折算后小时工资低于法定标准，该条款可能被认定为无效。
4. 时效性：劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（如应发加班费而未发的工资发放日）起算。
结语
周六日及法定节假日加班不支付加班费，是明确违反《劳动法》的行为。员工作为劳动者，享有依法获得劳动报酬的法定权利。在面临权益受损时，不应沉默，而应积极、理性地通过法律途径维护自身合法权益。了解规则、保存证据、依法维权，是每一位现代职场人的必修课。
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