在快节奏的职场环境中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司拒绝支付加班费，这合法吗？作为员工，又该如何有效维权索赔？本文将深入解析相关法律规定，并提供切实可行的维权步骤。

一、周六日、节假日加班，公司不支付加班费违法吗？

答案是：违法。根据中国《劳动法》第四十四条明确规定：安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，公司若拒绝支付，已构成违法行为，侵犯了劳动者的合法报酬权。

二、厘清关键概念：加班费的计算基础与标准

1. 休息日加班（通常指周六、日）：企业可优先安排补休。若无法补休，则必须支付200%的日工资作为加班费。注意，这里的选择权（补休或付费）在法律实践中通常被认为属于企业，但若企业既不安排补休也不付费，则违法。

2. 法定节假日加班（如国庆、春节等）：必须支付300%的日工资，且不得以补休替代。这是因为节假日加班对劳动者休息权的侵害程度更高。

3. 计算基数：加班费计算基数为劳动者本人“正常工作时间的工资”。劳动合同有约定的按约定；无明确约定的，按劳动者实际工资（包括基本工资、津贴、奖金等）的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准。

三、员工维权索赔的四大步骤

第一步：收集与保存证据。这是维权成功的基石。关键证据包括：能证明加班事实的考勤记录、加班通知（邮件、微信/钉钉聊天记录等）、工作成果记录、工资条（显示未支付加班费）、同事证言等。务必确保证据的连续性和真实性。

第二步：内部正式沟通与协商。首先与公司人力资源部门或直属主管进行书面沟通（保留记录），明确提出支付加班费的诉求，并附上相关证据。清晰、理性的沟通有时能直接解决问题，避免矛盾升级。

第三步：寻求行政调解与劳动监察。若协商无果，可向公司所在地的“劳动保障监察大队”投诉举报。行政部门有权责令公司限期支付。此途径效率较高，且不收取费用。

第四步：申请劳动仲裁与法律诉讼。这是最终的法律武器。向“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒与风险防范

1. 时效性：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（如发薪日未付加班费）起算。切勿拖延。

2. 综合工时与不定时工时制：这两种特殊工时制度需经劳动行政部门审批。即便实行，法定节假日加班也仍需支付300%报酬，且休息日加班不一定完全免付加班费，需具体分析。

3. 保留劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保记录等是证明劳动关系的基础，务必妥善保管。

4. 心理建设与职业考量：维权过程可能耗时耗力，需做好心理准备。同时，评估与公司的长期关系，权衡利弊。

结语

加班费是劳动者依法应得的劳动对价，绝非企业的“恩赐”。面对公司无故克扣，员工应勇敢且智慧地运用法律武器维护自身权益。一个健康的市场环境，需要劳资双方共同遵守规则。了解法律、保留证据、理性维权，不仅是对个人利益的保护，也是推动职场文明进步的一份力量。

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