# 协商解除劳动合同被认定非法如何维权？员工应对违法解雇赔偿金计算指南

在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是双方平等沟通的结果，但有时用人单位可能利用自身优势地位，迫使员工签署不公平的解除协议，甚至采取欺诈、胁迫等手段。一旦协商解除被认定为非法，员工该如何有效维权？违法解雇的赔偿金又该如何计算？本文将为您提供清晰的维权路径与计算指南。

首先，当您怀疑协商解除劳动合同的过程存在违法情形时，应迅速收集相关证据。包括但不限于：解除协议文本、沟通记录（微信、邮件、录音等）、工资单、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等。特别是能够证明用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，例如威胁性语言录音、不合理施压的邮件等。

其次，明确协商解除被认定为非法的常见情形：1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除协议；2）协议内容违反法律强制性规定，如免除单位法定责任、排除员工主要权利；3）解除程序不合法，如未提前通知或未支付法定经济补偿等。这些情形下，解除协议可能被认定为无效或可撤销。

维权第一步：向劳动监察部门投诉举报。携带证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求对违法解除行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并可处以罚款。

维权第二步：申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。员工应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。请求事项通常包括：确认解除行为违法、支付赔偿金、补发工资、补缴社保等。

维权第三步：提起诉讼。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出具有执行">强制执行力的判决。

关于违法解雇赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：若员工在职工作3年7个月，解除前12个月平均工资为8000元。则经济补偿为：4个月×8000元=32000元（7个月按一年计算）。违法解除赔偿金为经济补偿的二倍：32000元×2=64000元。

需注意的特殊情况：1）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年；2）赔偿金计算年限自用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；3）用人单位未提前30日通知解除的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

最后，维权过程中建议：1）保持冷静理性，依法维权；2）咨询专业劳动法律师，获取针对性指导；3）注意维权时效，避免过期失权；4）考虑调解方式，有时能更快解决问题。记住，法律是劳动者维护权益的有力武器，正确运用才能最大限度地保障自身合法权益。

以上就是《协商解除劳动合同被认定非法如何维权？员工应对违法解雇赔偿金计算指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

婚姻纠纷律师专业解决离婚财产分割抚养权等法律难题

工伤赔偿找专业律师咨询，专业工伤律师团队助您快速索赔维护合法权益

公司拖欠工资怎么办？员工追讨薪资的正确方法与维权途径指南