在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，企业不支付加班费的情况却屡见不鲜。这合法吗？员工又该如何维权？本文将深入解析加班费的法律依据、计算方法及维权路径，为您提供一份实用的维权指南。

一、法律明确规定：加班必须支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的报酬：
1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日（如周六日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

因此，周六日、节假日加班不支付加班费是违法的。企业以“调休”代替休息日加班费虽被允许，但法定节假日的加班必须支付300%工资，且不能以调休替代。

二、加班费如何计算？掌握公式是关键

加班费的计算基数为劳动者本人的小时工资或日工资。具体公式如下：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

举例说明：若小王月薪6000元，在周六加班一天，且公司未安排补休，其加班费为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.7元。若在国庆节当天加班，则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.6元。

需注意：计算基数不得低于当地最低工资标准，且应包括基本工资、津贴等固定收入，而非法定福利或补贴。

三、员工维权步骤：从协商到法律途径

当遭遇加班费被克扣时，员工可采取以下步骤维权：
1. 内部沟通与证据收集：首先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求支付加班费。同时，务必保存好加班记录、考勤表、工作沟通截图、工资条等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察大队举报，要求行政部门介入调查并责令支付。
3. 申请劳动仲裁：携带证据材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序，且时效为一年。
4. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

四、常见企业规避手段与应对策略

部分企业会通过签订“自愿加班协议”、将工资拆分为“底薪+绩效”等方式规避加班费。员工需警惕：
- “自愿加班”若由公司安排或变相强制，仍属加班，企业需支付费用；
- 加班费计算基数应包含绩效工资等固定部分，不能仅按最低工资计算；
- 企业规定“加班需审批”但实际默许加班，员工仍可主张权利。

五、总结：权利需主动维护，法律是坚实后盾

周六日、节假日加班无加班费绝不合法。员工作为劳动者，应增强法律意识，保留证据，敢于通过合法渠道维权。同时，企业也应遵守劳动法规，构建和谐劳动关系，避免因小失大，承担更高的法律风险与声誉损失。

在职场中，尊重劳动价值、保障合法权益不仅是法律的要求，更是社会公平正义的体现。希望每位劳动者都能明了自己的权利，在辛勤付出的同时，获得应有的回报。

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