在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司不支付加班费，这种做法合法吗？作为员工，又该如何维护自己的合法权益？本文将深入解析加班费的法律依据、计算方法及维权路径，为您提供一份实用的维权指南。

一、周六日节假日加班无加班费合法吗？

答案很明确：不合法。根据中国《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位在周六日（休息日）或法定节假日安排员工加班，且未安排补休或未依法支付相应倍数的加班费，即构成违法行为。

二、加班费计算的法律依据与具体方法

1. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》。其中明确规定，加班工资的计算基数为劳动者本人正常工作时间工资，即劳动合同约定的工资标准。若合同未明确，则以实际工资的70%作为计算基数。

2. 计算方法：
- 休息日加班（周六、周日）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 法定节假日加班（如国庆、春节等）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
注意：法定节假日的加班费是额外支付的，即使后续安排补休，仍须支付300%工资。

三、员工维权步骤与证据收集

1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确提出加班费诉求，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。

2. 收集证据：包括考勤记录、加班通知、工作沟通记录、工资条（显示未付加班费）、同事证言等。证据越充分，维权成功率越高。

3. 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求行政部门责令公司支付加班费。

4. 劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。

5. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、常见误区与注意事项

1. “调休代替加班费”的陷阱：休息日加班可优先安排补休，但法定节假日加班必须支付300%工资，不能以调休替代。

2. 自愿加班是否算加班？：未经公司安排的“自愿加班”一般难以主张加班费，但若公司默认或实际管理中存在加班事实，仍可能被认定。

3. 时效性问题：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日算起，切勿拖延。

五、结语：主动维权，守护劳动尊严

加班费不仅是经济补偿，更是对劳动者休息权的法律保障。面对公司不支付加班费的行为，员工应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自身权益。同时，建议企业在管理中严格遵守劳动法规，构建和谐劳动关系，避免法律风险。只有劳资双方共同尊重法律底线，职场环境才能更加公平、健康。

**免责声明**：本文内容基于现行法律法规提供参考，不构成正式法律建议。具体个案请咨询专业律师或劳动部门。

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