入职一个月未签劳动合同怎么办？员工权益保障与应对指南

入职新公司满一个月，公司却迟迟未与你签订劳动合同？别慌，这不仅是常见职场问题，更是法律明确保护的员工权益场景。本文将为你详细解析应对策略、法律依据及实操步骤，助你有效维护自身合法权益。

一、法律依据：你的权利来自《劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，从入职第二个月起，你有权要求双倍工资补偿，最长可主张11个月。

二、分阶段应对策略：冷静行动，步步为营
1. 沟通确认阶段（入职1个月内）：首先友好提醒HR或负责人，确认合同延迟原因。保留微信、邮件等沟通记录，避免口头承诺。
2. 正式主张阶段（满1个月后）：若公司仍拖延，可书面提交《签订劳动合同催告函》，要求限期签订并补发双倍工资差额。
3. 投诉与仲裁阶段（协商无效后）：携带工牌、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、关键证据收集：维权成功的核心
- 劳动关系证明：录用通知、工牌、工作群聊天记录、打卡记录等。
- 工资凭证：银行流水、工资条、转账记录。
- 沟通记录：与HR沟通合同事宜的邮件、微信截图。
- 工作成果：署名文件、项目记录等，证明实际提供劳动。

四、风险提示：避免这些常见误区
1. 不要主动放弃签订合同，即使公司口头承诺高薪或福利。
2. 警惕“试用期后再签合同”等说辞，法律上试用期包含在合同期内。
3. 双倍工资仲裁时效为一年，从权益受损日起算，切勿拖延。

五、长远视角：如何选择下一步？
若公司积极配合补签并补偿，可考虑继续履职；若公司态度恶劣、漠视法律，需评估长期职业风险。维权后无论去留，此经历都将提升你的职场法律意识，为未来职业生涯筑牢防线。

结语：权利是争取来的
劳动合同不仅是法律要求，更是保障薪资、社保、岗位权益的基础。面对公司不规范行为，理性维权既是保护自己，也是推动职场环境进步的积极力量。记住，法律是你最坚实的后盾，行动是你最有力的回应。

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