# 协商解除劳动合同被认定非法怎么办？员工维权索赔全流程指南
在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是双方平等沟通的结果。然而，有时这种“协商”可能因程序不当、内容违法或存在欺诈胁迫而被认定为非法解除。一旦遭遇这种情况，员工该如何有效维权？本文将为您梳理从判断非法解除到索赔的全流程指南。
第一步：判断解除是否属于非法情形
首先需明确何种情况属于非法解除。常见的非法协商解除包括：1）用人单位以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签字；2）解除协议内容违反法律强制性规定（如免除法定赔偿义务）；3）利用员工急迫状况或缺乏经验显失公平；4）未履行法定程序（如未提前通知工会）。员工需收集相关证据，初步判断解除行为的合法性。
第二步：收集与保全关键证据
证据是维权的基础。应系统收集：1）解除协议原件及沟通记录（微信、邮件、录音录像）；2）证明劳动关系存在的材料（合同、工资条、考勤记录）；3）证明非法解除情节的证据（威胁录音、不合理条款）；4）经济损失证明（工资损失、医疗费用等）。建议对电子证据进行公证保全，以防灭失。
第三步：发送维权函与协商调解
在证据相对完备后，可委托律师向用人单位发送律师函，明确指出解除的非法性及法律依据，提出具体诉求（如恢复劳动关系或赔偿方案）。许多纠纷在此阶段可通过谈判解决。若单位愿意协商，可争取高于法定标准的补偿，但需签订书面和解协议明确权利义务。
第四步：申请劳动仲裁
若协商无果，应在解除之日起一年内提起劳动仲裁。仲裁请求通常包括：1）确认解除行为违法；2）支付赔偿金（经济补偿金两倍）；3）支付工资差额、未休年假工资等。仲裁阶段注重法律程序，建议聘请专业劳动法律师代理，以提高胜诉率。
第五步：法院诉讼与执行
如对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼阶段可补充新证据，并进行更充分的法律辩论。胜诉后若单位拒不履行，应及时申请法院强制执行。注意，执行阶段需提供对方财产线索，以确保赔偿到位。
维权注意事项：
1. 时效意识：劳动仲裁时效为一年，切勿拖延；
2. 理性维权：避免过激行为，通过法律渠道有序解决；
3. 经济账计算：明确赔偿标准（如工作年限、平均工资），避免低估损失；
4. 心理准备：维权过程可能较长，需保持耐心与信心。
协商解除劳动合同被认定非法，虽给员工带来困扰，但法律赋予了明确的救济途径。通过系统取证、依法维权，员工完全能够维护自身合法权益。建议在复杂案件中咨询专业律师，让维权之路更加高效顺畅。
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