遭遇违法辞退怎么办？员工维权指南与赔偿金计算全解析

当公司单方面解除劳动合同时，许多员工往往陷入维权困境。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需要承担双倍经济补偿金的责任。本文将系统解析维权要点，帮助劳动者有效维护自身权益。

一、违法解除劳动合同的认定标准

根据《劳动合同法》第39-48条，合法解除劳动合同需满足严格条件。以下情况均属违法解除：

1. 缺乏事实依据的“严重违反规章制度”
2. 不符合法定程序的裁员
3. 在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同
4. 未提供书面解除通知
5. 伪造员工主动辞职事实

二、维权步骤详解

第二步：赔偿金计算
经济补偿金=工作年限×月平均工资
违法解除赔偿金=经济补偿金×2
*月平均工资指离职前12个月应发工资平均值，超过当地平均工资3倍的按3倍计算

第三步：选择维权途径
1. 劳动监察投诉（最快7个工作日）
2. 劳动仲裁（45日内裁决）
3. 法院诉讼（仲裁前置程序）

三、特殊情形处理

1. 孕期女职工维权：除赔偿金外，可主张孕期工资损失
2. 工伤员工维权：应同时主张工伤待遇
3. 无固定期限合同：违法解除赔偿标准相同

四、实操建议

根据2023年度劳动仲裁数据，违法解除劳动合同案件劳动者胜诉率达73.5%。建议劳动者在维权时：保持理性沟通态度，确保证据链完整，必要时寻求专业律师协助。记住：法律永远站在守法者一边。

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