在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，许多员工在入职后可能会遇到用人单位迟迟不签订劳动合同的情况。如果你入职一个月仍未签订劳动合同，该如何维护自己的权益？本文将从法律角度解析员工权益保障措施及用人单位可能面临的法律风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，依据该法第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这意味着，从第二个月起，你有权要求用人单位支付两倍的月工资，这一权利最长可维持11个月（即从入职第2个月至第12个月）。

那么，入职一个月未签劳动合同时，员工应采取哪些具体措施？第一步是收集证据，证明劳动关系的存在。例如：保留工资银行流水、考勤记录、工作邮件、微信沟通记录、工牌或工作服照片等。这些证据在后续维权中至关重要。第二步是与用人单位友好沟通，明确提出签订合同的要求。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不理想，还可向人民法院提起诉讼。

对于员工而言，未签劳动合同不仅影响工资权益，还可能危及社保缴纳、工伤赔偿等福利。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果因未签合同导致社保缺失，员工在发生工伤或疾病时可能无法获得应有补偿。此外，未签合同还可能使员工在解雇纠纷中处于弱势，因为合同是明确工作内容、薪资和期限的关键依据。

另一方面，用人单位不签劳动合同将面临显著法律风险。除了双倍工资赔偿外，根据《劳动合同法》第十四条，如果满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位无法随意终止劳动关系，否则可能需支付经济补偿金。同时，劳动监察部门可对用人单位处以罚款，并影响企业信用记录。

总之，入职一个月未签劳动合同是常见但不可忽视的问题。员工应主动维权，通过法律手段保障自身权益；用人单位则需遵守法规，及时签订合同以避免风险。职场中的合法权益需要双方共同维护，只有健全的合同制度才能构建和谐的劳动关系。如果你正面临此类问题，建议尽早咨询专业律师或劳动部门，确保自己的权利不受侵害。

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