在快节奏的职场生活中，加班已成为许多人的常态。然而，当你在周六日或法定节假日加班后，却发现公司没有支付相应的加班费，这种情况该如何应对？本文将为你详细解析加班费的法律规定，并提供一套完整的维权指南，帮助你合法索要应得的劳动报酬。

首先，我们需要明确加班费的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班若未调休，公司需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资。

那么，当你遇到公司拒绝支付加班费的情况时，应该如何维权呢？第一步是收集证据。证据是维权的基础，包括但不限于考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工资条、加班期间的工作成果、同事证言等。特别是考勤记录和加班通知，这些能直接证明你确实在非工作时间提供了劳动。

在证据齐全后，你可以先与公司进行协商。以书面形式向公司人力资源部门或直接上级提出加班费支付请求，并附上相关证据。在协商过程中，保持冷静、理性的态度，明确引用法律条款，说明公司的义务。如果公司愿意补发加班费，问题即可解决；若公司拒绝，则需进入下一步。

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司支付加班费。投诉时，需提交书面申请和证据材料，劳动监察部门通常会介入调查并作出处理决定。

当劳动监察部门处理不力或公司仍不履行义务时，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。提交仲裁申请时，应附上证据副本和仲裁申请书，明确要求公司支付加班费及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，或在特定情况下，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。在整个维权过程中，建议咨询专业律师，以确保程序正确、证据充分。

除了维权步骤，预防此类问题也至关重要。在入职时，仔细阅读劳动合同，明确加班政策和薪酬计算方式；定期核对工资条，发现异常及时沟通；加入工会或寻求员工集体协商，也能增强维权力量。记住，加班费是你合法劳动所得，不应被任意剥夺。

总之，面对周六日节假日加班没有加班费的情况，不要沉默。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，你可以有效维护自身权益。职场公平需要每个人积极争取，希望本文能为你提供实用的帮助，助你走向更公正的工作环境。

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