近日，多位劳动者遭遇公司单方面违法解除劳动合同的案例引发关注。当公司以“组织架构调整”“绩效不达标”等理由辞退员工时，如何判断是否属于违法辞退？劳动者又该如何维护自身权益？劳动法律师指出，掌握正确的维权流程至关重要。

一、识别违法辞退的常见情形
根据《劳动合同法》规定，以下情况均属违法解除：
1. 未出具书面解除通知书
2. 解除理由不符合法定情形（如怀孕、工伤期间被辞退）
3. 未支付经济补偿金或赔偿金
4. 程序违法（未经过工会程序等）
律师提示：公司口头辞退、强制收走门禁卡、停用工作账号等行为，都可能成为维权证据。

二、维权三步走策略
第一步：证据固定（3日内完成）
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录
- 录制与HR的沟通录音
- 截屏工作群聊天记录
- 保留公司下发的解除通知文件
注意：收到书面解除通知前务必正常出勤，避免被认定为旷工。

第二步：赔偿金计算
违法解除的赔偿金=经济补偿金×2
经济补偿金计算标准：
- 工作满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付半个月工资
示例：月薪8000元员工工作3年7个月，赔偿金计算为：8000×4×2=64000元

第三步：选择维权途径
1. 劳动监察投诉（最快7个工作日）
携带证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉
2. 劳动仲裁（45日内裁决）
提交仲裁申请书、证据清单、身份证明
3. 法院诉讼
对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉

三、特殊情形应对指南
• 被威胁签自愿离职：可在签字时备注“受胁迫签署”并录音
• 公司拒绝出具证明：向社保局投诉断缴社保问题
• 赔偿谈判技巧：主张2N赔偿时可适当保留协商空间
• 孕期女职工维权：除赔偿金外还可主张三期工资补偿

律师特别提醒：维权时效为解除劳动关系后1年内。建议优先通过劳动监察部门协调，若公司态度强硬应立即启动仲裁程序。近期多地劳动仲裁院开设绿色通道，针对违法辞退案件优先审理，劳动者可善用此项政策维护权益。

（注：本文案例数据基于2023年劳动仲裁实际判决情况，具体维权需结合当地司法实践）

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