当你在周末或法定节假日加班后，发现公司没有支付加班费时，可能会感到无助和愤怒。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日加班应当获得调休或加班费，法定节假日加班则必须支付三倍工资。如果你遇到这种情况，不要慌张，以下是一些合法维权的实用方法。

首先，收集证据是关键。你需要保留加班的证明，例如考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工作成果截图、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。特别是考勤记录，如果公司使用电子打卡系统，尽量截图保存；如果是纸质打卡，可以拍照留存。

其次，与公司沟通协商。在证据齐全的基础上，你可以先与直属领导或人力资源部门沟通，明确提出你的诉求，要求支付加班费。沟通时保持冷静和专业，引用相关法律条款，例如《劳动法》第四十四条，其中规定休息日加班可安排补休或支付两倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。如果公司愿意协商，可能通过调解解决问题，避免进一步纠纷。

如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。携带收集的证据到当地劳动监察大队进行举报，他们会介入调查并责令公司支付加班费。劳动监察部门通常处理效率较高，适合解决简单的劳动争议。你还可以拨打12333劳动保障热线进行咨询或投诉。

最后，如果以上方法均无效，考虑申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，要求裁决公司支付加班费及可能的赔偿。仲裁过程可能需要时间，但它是法律途径的重要一步。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对周末或节假日加班无加班费的情况，劳动者应积极维权，但务必通过合法渠道。记住，保护自己的权益不仅关乎个人利益，也有助于推动企业遵守劳动法规。如果你在维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师或工会组织，获取更多支持。

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