在当今社会，社会保险作为员工的基本权益保障，不仅是法律强制要求，更是企业社会责任的体现。然而，仍有一些企业出于成本考虑，未按规定为员工缴纳社保。这种行为不仅严重损害员工权益，更会让企业面临多重风险与处罚，后果之严重远超想象。

首先，从法律层面来看，《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费。如果企业未依法缴纳，将面临行政部门的责令限期改正。若逾期不改正，则会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

其次，企业不缴纳社保将直接导致员工权益受损。员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育等情况下将无法获得相应的社会保险待遇。例如，没有医疗保险，员工看病需要自费；没有工伤保险，发生工伤时企业需自行承担全部赔偿责任；没有失业保险，员工失业后无法领取失业金；没有生育保险，女员工生育费用无法报销。这些都将严重影响员工的生活保障和工作积极性。

再者，企业还将面临劳动仲裁和诉讼风险。员工因社保问题提起劳动仲裁或诉讼时，企业不仅要补缴社保，还可能被要求支付经济补偿金、赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些额外的经济负担往往远超正常缴纳社保的成本。

此外，企业的声誉和人才吸引力也会受到严重影响。在信息高度透明的今天，不依法为员工缴纳社保的企业很难吸引和留住优秀人才。同时，此类行为也会影响企业与银行、供应商等合作伙伴的关系，甚至影响企业参与政府采购、工程招投标等商业活动的资格。

值得注意的是，随着社保征管体制改革的推进，税务部门统一征收社保费后，征管力度将进一步加强。通过大数据分析和金税系统的监控，企业漏缴、少缴社保费的行为更容易被发现。一旦被列为失信企业，还将面临多部门联合惩戒，包括限制乘坐飞机、高铁，限制出境等，严重影响企业正常经营。

对于员工而言，如果发现企业未给自己缴纳社保，应当及时与用人单位沟通，要求其补缴。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以通过法律途径维护自身权益。同时，员工也应当增强法律意识，在入职时明确社保缴纳情况，保留好劳动合同、工资条等证据材料。

综上所述，企业不为员工缴纳社保看似节省了成本，实则埋下了巨大的法律和经营风险。这种行为不仅损害员工权益，破坏劳资关系，更会让企业面临严重的法律后果和经济损失。明智的企业应当依法为员工缴纳社保，这不仅是遵守法律的要求，更是企业长期稳定发展的基石。

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