当辛勤工作后却拿不到应得的报酬，无疑是令人沮丧的经历。面对老板拖欠工资的情况，许多劳动者感到无助和愤怒。然而，我国劳动法为劳动者提供了明确的维权途径。本文将详细介绍面对工资拖欠时，如何依法维护自己的合法权益，拿回属于自己的血汗钱。
首先，当发现老板拖欠工资时，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。第一步是收集和整理相关证据，这是维权的基础。关键证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工作证、同事证言、与老板或人事部门的沟通记录（微信、短信、邮件等）。如果可能，最好能有书面证据证明老板承认拖欠工资的事实。
在证据准备充分后，劳动者可以选择多种途径维权。最直接的方式是与用人单位协商解决。建议以书面形式提出诉求，明确要求支付的工资数额和期限，并保留沟通记录。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施监察，并可责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果劳动监察部门处理不力或用人单位拒不执行，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。劳动仲裁一般不收取费用，且程序相对快捷。
在特定情况下，劳动者还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种较为快捷的程序，但前提是债权债务关系明确合法。
如果以上途径均未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
值得注意的是，在某些特殊情况下，如用人单位面临破产，劳动者的工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
此外，面对老板恶意欠薪逃匿的情况，劳动者也不必绝望。2011年《刑法修正案(八)》增设了"拒不支付劳动报酬罪"，对恶意欠薪行为规定了刑事责任。如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
维权过程中，劳动者还可以寻求工会组织的帮助。根据《工会法》，工会负有维护职工合法权益的责任，可以提供法律咨询和援助。同时，各地法律援助中心也为经济困难的劳动者提供免费法律服务。
最后，提醒广大劳动者，预防胜于治疗。在入职时应签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间和方式；平时注意保留相关证据；定期核对工资发放情况，发现问题及时提出。只有了解自己的权利，才能在权益受损时果断采取行动，依法维护自己的合法权益。
面对工资拖欠，劳动者不应忍气吞声，也不应采取非法手段维权。我国劳动法律体系为劳动者提供了多层次保护，只要依法行事，完全有可能拿回属于自己的劳动报酬。记住，你的劳动成果值得被尊重，法律是你最坚实的后盾。
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