在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，许多劳动者在入职后可能会遇到用人单位迟迟不签订劳动合同的情况。如果你已经入职一个月，但公司仍未与你签订劳动合同，那么你需要了解自己的权益以及如何维护这些权益。本文将为你详细解析相关法律规定和应对策略。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月开始，用人单位必须支付双倍工资，直到签订劳动合同为止。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

除了双倍工资，未签订劳动合同还可能影响其他权益。例如，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果没有劳动合同，劳动者在发生劳动争议时可能会面临举证困难。因此，即使用人单位支付了双倍工资，劳动者也应尽快要求签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

那么，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应该怎么做呢？首先，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。

此外，劳动者还需要注意一点：如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可以享受更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除劳动合同。

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延签订劳动合同，例如声称需要“试用期结束”或“考核通过”后再签。需要注意的是，这些理由并不合法。根据法律规定，劳动合同应在用工之日起一个月内签订，试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位以试用期为由拒绝签订合同，劳动者完全可以依据法律维护自己的权益。

最后，提醒各位劳动者，在入职时应尽量与用人单位明确劳动合同的签订时间，并保留相关证据。如果遇到用人单位不签订合同的情况，不要因为害怕失去工作而选择沉默。勇敢地维护自己的合法权益，不仅是保护自己，也是推动用人单位规范用工行为的重要方式。

总之，入职一个月未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权要求双倍工资并签订劳动合同。通过法律途径维护自己的权益，不仅能让用人单位承担应有的责任，也能为整个劳动市场的规范发展贡献力量。

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