当劳动者遭遇公司违法辞退时，如何有效维权成为关键问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面非法解除劳动合同将面临支付赔偿金的法律责任。本文将从实务角度解析维权步骤与索赔策略。

一、确认违法解除的典型情形
1. 未出具书面解除通知且无正当理由
2. 解除理由不符合法定情形（如孕期职工被辞退）
3. 未履行法定程序（如未召开职代会）
4. 伪造员工违纪证据
5. 强迫员工签署离职申请

二、维权证据收集要点
1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水
2. 解除凭证：辞退通知书、微信聊天记录
3. 在职证明：考勤记录、工作邮件
4. 录音证据：与HR/主管的沟通录音
5. 工资标准：近12个月银行转账记录

三、赔偿金计算标准
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：
经济补偿金=工作年限×月平均工资
赔偿金=经济补偿金×2
*月平均工资指劳动者解除前12个月的平均应发工资

四、维权途径选择
1. 劳动监察投诉：适合证据确凿的简单案件
2. 劳动仲裁申请：主流维权方式（时效1年）
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可起诉
4. 协商调解：通过律师介入争取庭前和解

五、专业律师建议
1. 被辞退时切勿随意签署任何文件
2. 及时备份公司办公系统内的个人资料
3. 保留工作交接记录的完整证据链
4. 计算赔偿时注意是否包含年终奖等收入
5. 涉及竞业限制需另行主张补偿金

实践中，某互联网公司违法辞退工作5年、月薪2万元的工程师，最终经劳动仲裁裁决公司支付20万元赔偿金（5×2万×2）。这表明只要证据充分，劳动者完全可以通过法律途径维护自身权益。

值得注意的是，2023年多地法院对违法解除案件的判决呈现赔偿标准统一化趋势。建议劳动者在维权时咨询专业劳动法律师，根据最新判例制定维权策略，才能最大限度保障自身合法权益。

以上就是《非法解除劳动合同员工如何维权索赔？专业律师教你应对公司违法辞退争取经济赔偿金与补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

刑事案件和解流程与赔偿标准详解 刑事纠纷如何达成和解协议

企业不给员工买社保后果有多严重？员工维权与企业合规指南必读

非法解除劳动合同赔偿标准解析 员工遭遇违法辞退如何维权索赔全流程指南