工伤事故分类有几种？工伤事故赔偿标准是什么？
发布时间：2019-03-07
现实生活中发生工伤事故的现象屡见不鲜，发生工伤事故可按要求进行赔偿。那么工伤事故分类有几种？工伤事故赔偿标准又是什么？今天法议网小编整理了有关工伤事故赔偿相关的法律知识，欢迎阅读。
一、工伤事故分类有几种？
工伤事故分类没有一个统一的标准，根据不同因素其分类也有所不同。
(一)根据损伤原因划分
工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害，如跌伤、冻伤等。
(二)按照损伤程度划分
分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
(三)按照伤残级别划分
分为1-10级共10个伤残等级。
二、工伤事故赔偿标准是什么？
工伤事故总共分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
一至四级工伤赔偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴
2、赔偿规范：
a、一次性伤残补助金：一级27个月自己薪酬，二级25个月自己薪酬，三级23个月自己薪酬，四级21个月自己薪酬;
b、伤残补贴：一级自己薪酬的90%，二级自己薪酬85%，三级自己薪酬80%，四级为自己薪酬75%。
3、要求：
a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
b、保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。
五至六级工伤赔偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金
2、规范：
a、一次性伤残补助金：五级18个月自己薪酬，六级16个月自己薪酬;
b、伤残补贴：五级自己薪酬70%，六级自己薪酬60%;
c、一次性工伤医疗补助金：五级24个月自己薪酬，六级18个月自己薪酬;
d、一次性伤残作业补助金：五级36个月自己薪酬，六级30个月自己薪酬。
3、要求：
a、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。
b、员工与单位免除劳作联系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
c、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金有用人单位付出。
e、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
f、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
七至十级工伤赔偿规范
1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金
2、规范：
a、一次性伤残补助金：七级13个月自己薪酬，八级11个月自己薪酬，九级9个月自己薪酬，十级7个月自己薪酬;
b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;
c、一次性伤残作业补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;
3、要求：
a、员工与单位免除劳作联系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
b、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
c、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
以上就是《 工伤事故分类有几种？工伤事故赔偿标准是什么？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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