在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，实践中不少劳动者会遇到入职后用人单位迟迟不签订书面劳动合同的情况。如果您入职一个月仍未签订劳动合同，应当了解自身权益并采取正确措施。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当发现入职一个月未签劳动合同时，劳动者可采取以下步骤：首先，与用人单位人力资源部门沟通，明确表达签订劳动合同的诉求，并保留沟通记录；其次，如沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，必要时可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

值得注意的是，劳动者在维权过程中需要注意证据收集。包括但不限于：工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的入职登记表、工作安排的邮件或微信聊天记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在以及实际入职时间。

从法律风险角度看，用人单位不签订劳动合同将面临以下后果：支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、行政处罚等。而对劳动者而言，未签订合同可能导致社保无法缴纳、工伤认定困难、薪酬待遇不明确等风险。

特别提醒劳动者，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不仅应当支付两倍工资，还与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

在实践中，有些用人单位会以“试用期”为由拖延签订劳动合同，这是不合法的。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，入职一个月未签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应当积极维护自身权益。同时建议劳动者在入职时即主动要求签订劳动合同，从源头上避免此类纠纷的发生。如遇复杂情况，可咨询专业劳动法律师获取针对性建议。

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