在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析合法维权的实用方法，帮助您拿回全部加班工资。

首先，我们需要明确加班费的法律依据。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班且未调休的，应获得2倍工资；法定节假日加班的，应获得3倍工资。

当发现公司未支付加班费时，第一步是收集证据。证据是维权的基石，包括但不限于：考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、加班工作内容的证明、工资条（显示未支付加班费）、同事证言等。特别是电子证据，应做好备份，防止丢失。

在证据齐全的基础上，可以先与公司进行协商。以书面形式向人力资源部门或直属领导提出加班费支付请求，明确加班时间、计算方式及金额。保持冷静、理性的态度，引用相关法律条款，往往能促使公司主动解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并责令其支付拖欠的加班费。投诉时需提交书面材料及证据副本，一般处理周期较短，适合事实清晰的案件。

对于复杂或争议较大的情况，申请劳动仲裁是更正式的法律途径。劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请应包含事实陈述、证据清单和具体诉求，如要求支付加班费及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请执行">强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程虽耗时较长，但能提供更全面的法律保护。在此过程中，建议咨询专业劳动法律师，以确保维权策略的有效性。

总之，面对加班费被克扣的情况，劳动者不应沉默。通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，完全可以拿回属于自己的劳动报酬。同时，这也提醒用人单位，依法支付加班费不仅是法律义务，更是维护劳动关系和谐的基础。

以上就是《周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回全部加班工资的实用方法》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

取保候审期间律师能帮你做什么专业刑事律师解析取保候审条件流程及注意事项

减刑机会如何把握刑事律师详解减刑条件与申请流程争取早日恢复自由

刑事辩护律师在线解答刑事诉讼法律问题专业律师团队为您提供刑事辩护服务