当劳动者突然遭遇公司违法辞退时，往往面临维权无门的困境。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的二倍。本文将详解维权步骤与赔偿计算方式，帮助劳动者在法律框架内有效维护自身权益。

一、确认违法辞退的关键证据
1. 书面解除通知：注意查看是否载明“严重违纪”“不胜任工作”等模糊表述
2. 录音录像资料：与HR/主管沟通时保留录音证据
3. 考勤记录与工资单：证明劳动关系存续的原始凭证
4. 工作交接记录：突然被要求交接工作的邮件/聊天记录

二、赔偿金计算标准解析
根据《劳动合同法》第47条、87条规定：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资
- 双倍赔偿金：用人单位违法解除时需支付经济补偿标准的二倍
* 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资/计件工资/奖金/津贴等

三、专业维权五步流程
1. 证据固化阶段（24小时内）：立即保存考勤记录、工作系统截图、工资银行流水等电子证据
2. 发函交涉阶段（3个工作日内）：通过EMS向公司邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》
3. 行政投诉阶段（7个工作日内）：向劳动监察大队提交投诉材料，要求出具《责令改正通知书》
4. 仲裁申请阶段（1年内）：向劳动合同履行地仲裁委提交申请书，主张：
- 违法解除赔偿金（2N）
- 未结清工资
- 未休年假工资（300%）
- 社保补缴诉求
5. 诉讼应对阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼

四、特殊情形应对策略
1. 孕期/产期/哺乳期女职工：用人单位不得解除劳动合同，可主张恢复劳动关系至“三期”届满
2. 工伤职工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定后，用人单位单方解除需支付双倍赔偿金+伤残补助金
3. 无固定期限合同员工：违法解除赔偿金计算年限自用工之日起连续计算

五、赔偿金额模拟计算
案例：王某月薪8000元，工作年限3年6个月
- 经济补偿金计算：4个月×8000=32000元（满半年按1年计）
- 违法解除赔偿金：32000元×2=64000元
- 另可主张：未提前30日通知的代通知金+未休年假工资

维权过程中需注意：
1. 切勿签署《自愿离职协议》等不明文件
2. 仲裁申请时效为解除之日起1年内
3. 保留公司工商注册信息用于仲裁立案
4. 涉及金额超过当地月最低工资标准12倍的需谨慎选择诉求

通过法律途径维权时，建议咨询专业劳动法律师。根据司法实践，聘请律师参与仲裁的案件调解成功率达73%，且最终获赔金额平均提高40%。劳动者应善用“12333”劳动保障热线、当地法律援助中心等免费咨询渠道，在法治框架内争取合法权益最大化。

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