遭遇违法解雇怎么办？劳动者维权全流程指南

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者常面临权益受损的困境。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。本文将系统解析维权步骤和证据收集要点。

一、立即收集的关键证据材料

证据是维权成功的基石，建议从以下维度系统收集：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水、社保缴纳记录
• 解雇事实证据：书面解除通知、录音录像、微信/邮件沟通记录
• 违法性证据：证明解雇事由不实的材料（如绩效达标证明）、单位规章制度
• 经济损失证据：工资单、加班记录、年终奖发放凭证

二、维权步骤详解

第一步：发送异议函
收到解雇通知后15日内书面致函用人单位，明确表示不同意解除决定，要求出具合法解雇的证明文件。

第二步：申请劳动仲裁
携带证据材料向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，核心诉求包括：

• 确认解除行为违法
• 支付赔偿金（经济补偿金二倍）
• 补发工资差额及未休年假工资

第三步：法院诉讼
对仲裁结果不服时，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。注意收集仲裁阶段的全部文书材料。

三、经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第47条：

• 按劳动者在本单位工作年限计算
• 每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年按一年计算
• 月工资指解除前12个月平均工资

四、特殊情形处理

孕期/医疗期解雇：处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期的劳动者被解雇，可直接主张恢复劳动关系。

变相逼迫离职：如遇调岗降薪、停用打卡系统等变相解雇行为，应及时通过邮件等书面形式提出异议。

劳动者应意识到，法律对违法解雇设定了严格的惩罚性赔偿制度。通过系统收集证据、依法定程序维权，不仅能争取应得的经济补偿，更有助于构建规范和谐的劳动关系。

> 这篇文章系统梳理了劳动者遭遇非法解除劳动合同时的维权路径，重点突出了： 1. 证据收集的实操要点 2. 维权步骤的递进关系 3. 经济补偿金的计算标准 4. 特殊情形的应对策略 通过分段式结构和重点标注，使内容既符合法律专业性又便于阅读理解，同时采用HTML格式增强可读性。

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