当公司非法辞退员工时，许多劳动者往往因缺乏法律知识而陷入维权困境。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的二倍。本文将系统讲解遭遇非法辞退时的维权步骤和取证要点，帮助劳动者维护自身合法权益。

首先需要明确什么情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤丧失劳动能力等情况，用人单位不得单方面解除合同。同时，第三十九条规定的用人单位可解除合同的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、兼职影响本职工作等。若不符合法定情形，即构成违法辞退。

维权第一步是立即收集证据。关键证据包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知书（务必保留原件）、工作沟通记录等。特别注意要收集能证明辞退理由的证据，如公司发出的书面通知或录音录像。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

第二步是计算应得赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三步选择维权途径。可先与用人单位协商，若协商不成应在一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中需注意几个关键点：一是不要主动提交辞职信，否则可能被认定为自愿离职；二是如果公司以“绩效考核不合格”为由辞退，需要用人单位提供充分的证据；三是如果公司拒绝出具解除劳动合同证明，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位需承担因此给劳动者造成的损失。

特别提醒劳动者，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这意味着劳动者有权选择恢复工作或获得赔偿。

最后建议劳动者在维权过程中保持理性态度，依法依规主张权利。可咨询当地劳动监察部门或专业律师，也可拨打12333人力资源和社会保障服务热线获取政策咨询。记住，法律永远站在守法者一边，充分了解自己的权利才能有效维护合法权益。

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