在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，实践中仍存在部分用人单位在员工入职后未及时签订劳动合同的情况。当员工入职一个月仍未签订劳动合同时，法律对劳动者权益的保障及用人单位的法律责任有明确规定。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，则违反了法定义务，需要承担相应的法律后果。

对于劳动者而言，入职一个月未签劳动合同将获得双重保障。首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可主张11个月。

其次，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了更稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动关系。

在实践中，劳动者应当注意收集和保存证明劳动关系的证据材料，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、工作安排通知、工作成果等。这些证据在主张权利时至关重要，特别是在未签订书面劳动合同的情况下。

对于用人单位而言，未及时签订劳动合同将面临多重法律风险。除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月的，除支付双倍工资外，还应当与劳动者补订书面劳动合同。

值得注意的是，如果因劳动者原因拒绝签订劳动合同，用人单位应当注意保存相关证据，并及时书面通知劳动者终止劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付实际工作期间的劳动报酬。

在实际操作中，建议用人单位在新员工入职时即完成劳动合同签订工作，避免因各种原因导致未及时签约。同时，应当建立完善的用工管理制度，定期检查劳动合同签订情况，确保所有在职员工均已完成劳动合同签订或续签手续。

对于劳动者而言，如果发现用人单位未及时签订劳动合同，应当主动提出签订要求，并通过书面形式保留沟通记录。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，劳动合同是劳动关系的基础性文件，对保障劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的及时签订，共同维护和谐稳定的劳动关系，促进劳动市场的健康发展。

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