周六日节假日加班没有加班费合法吗？员工如何维权索要法定节假日加班费

近日，关于节假日加班费的话题再度引发社会热议。许多劳动者面临着一个现实问题：公司在周六日或法定节假日安排加班，却拒绝支付加班费，这种行为究竟是否合法？本文将深入解析相关法律规定，并为劳动者提供切实可行的维权方案。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位在法定节假日安排员工加班，必须支付三倍工资，且不能以补休替代。而在休息日加班的，用人单位可选择支付双倍工资或安排补休。

实践中，不少企业通过以下方式规避加班费支付义务：将加班费计入所谓“包薪制”、以调休单替代加班费、强制签订“自愿放弃加班费”协议、或用年终奖折抵加班费等。这些做法往往涉嫌违法，劳动者应当警惕。

当遭遇加班费被克扣时，劳动者可采取以下维权步骤：首先，注意收集加班证据，包括考勤记录、加班审批单、工作沟通记录、工资条等；其次，先与用人单位协商，明确要求支付法定加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

值得关注的是，最高人民法院2021年发布的劳动争议典型案例明确表示：“996”工作制严重违反法律规定。这为劳动者维权提供了有力的司法支持。同时，北京、上海等地法院近年来的判例也普遍支持劳动者追索加班费的诉求。

对于特殊行业如医疗、交通、公共服务等确实需要在节假日工作的岗位，法律允许实行综合计算工时工作制，但仍需保证劳动者获得相应的加班报酬或补休。企业不能以行业特殊性为由完全剥夺劳动者的加班待遇。

为了更好地维护自身权益，建议劳动者：入职时仔细阅读劳动合同中关于工作时间和加班待遇的条款；定期核对工资条，确认加班费是否足额发放；了解所在岗位适用的工时制度；保留至少2年内的考勤和工资记录。这些措施能在维权时提供关键证据。

随着新就业形态的发展，各地人社部门正在加强对平台企业用工的监管。无论是传统行业还是新兴行业，支付法定节假日加班费都是用单位不可推卸的法定义务。劳动者应当增强法律意识，勇敢对违法加班说“不”。

总之，节假日加班不支付加班费属于违法行为。劳动者在维权时应当有理有据，依法主张自己的合法权益。只有通过法律途径坚决维权，才能有效遏制用人单位违法加班的行为，构建和谐稳定的劳动关系。

周六日节假日加班没有加班费合法吗？员工如何维权索要法定节假日加班费

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