老板拖欠工资怎么办？教你合法讨薪拿回血汗钱

遇到老板拖欠工资，许多劳动者往往感到无助和愤怒。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。面对这种情况，保持冷静并采取合法途径维权至关重要。

第一步：收集关键证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工作证、微信聊天记录等。特别注意保留能证明劳动关系和工资标准的证据，如招聘记录、工作安排通知等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。

第二步：先礼后兵协商解决。带着证据与用人单位正式沟通，明确要求支付拖欠工资并保留沟通记录。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付情况并保存两年以上备查。协商时可提出具体支付期限，并说明若不支付将采取法律手段。

第三步：向劳动监察部门投诉。携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责包括检查用人单位支付工资情况。通常劳动监察部门会在60个工作日内处理完毕。

第四步：申请劳动仲裁。若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。

第五步：法院诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

特别提醒：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。同时，劳动者维权过程中要注意自身安全，避免采取过激行为。

最后建议：工作中要养成保留证据的习惯，定期核对工资发放情况。一旦发现拖欠苗头，及时采取行动，切勿拖延。记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾，合法维权才能最终拿回属于自己的劳动成果。

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