当企业单方面撕毁劳动契约时，劳动者常陷入被动境地。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同主要存在三种形态：违反法定程序解除（如未提前30天通知）、缺乏实质性解除理由（如虚构员工违纪事实）、以及针对特殊群体的违法解除（如三期女职工、工伤职工等）。掌握维权要领，是劳动者维护自身权益的关键。

第一步：证据固化的艺术
立即着手收集以下核心证据：载有解除原因的书面通知、工资流水与考勤记录、工作沟通记录（微信/邮件）、劳动合同及补充协议。特别注意：若公司采用口头辞退方式，可通过录音、要求出具书面文件等方式固定证据。证据链的完整度直接决定维权成败。

第二步：选择维权路径的三叉路口
1. 劳动监察投诉：适用于企业存在明显违法行为时，行政部门可责令改正
2. 劳动仲裁：主战场，可同时主张赔偿金与工资结算
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服时的最终救济途径
建议优先选择仲裁方式，其法定时效为解除之日起1年内。

第三步：赔偿金计算的精密方程式
根据《劳动合同法》第87条，违法解除的赔偿金=经济补偿金×2。其中经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付半个月工资
月工资标准按解除前12个月平均应发工资计算，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。

实战案例解析：
张某在北京某科技公司工作3年7个月，月平均工资15000元（未超社平工资3倍），突遭非法辞退。其赔偿金计算为：
工作年限折算：4年（3年7个月按4年计算）
经济补偿金：15000元×4=60000元
违法解除赔偿金：60000元×2=120000元
另可主张未结工资、未休年假补偿等。

特殊情形应对策略：
- 公司拒绝出具解除证明：可向劳动监察部门投诉，造成就业损失的还可主张赔偿
- 仲裁期间发现怀孕：立即补充证据，企业辞退三期女职工违法性更显著
- 企业恶意注销：可将股东列为共同被申请人，追究清算责任

维权过程中需保持理性态度，优先通过协商争取权益。若协商无果，务必在法定时效内启动法律程序。建议咨询专业劳动法律师，根据个案情况制定针对性方案。记住：法律不会保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才是对非法行为最有力的回击。

以上就是《非法解除劳动合同怎么办？员工维权指南与赔偿金计算标准全解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

专业刑事诉讼律师团队为您提供全方位法律辩护与刑事风险防范指导

入职一个月未签劳动合同怎么办？员工权益保障与法律风险解析

刑事拘留后家属必知的十大紧急应对措施专业律师教你如何正确处理避免错过黄金救援期