遭遇违法辞退怎么办？专业律师教你维权索赔全流程

当公司单方面非法解除劳动合同时，许多劳动者往往陷入维权无门的困境。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金。本文将系统性地解析维权步骤、赔偿标准及证据收集要点，帮助劳动者有效维护自身合法权益。

一、识别违法辞退的常见情形

1. 未出具书面解除通知：仅口头通知辞退且拒绝提供书面文件
2. 解除理由不合法：以“组织架构调整”“绩效不达标”等模糊理由辞退
3. 程序违法：未履行法定程序直接解除劳动关系
4. 违反特殊保护规定：在女职工孕期、产期、哺乳期单方面辞退

二、维权四步核心流程

第一步：证据固定（24小时内完成）
- 保存解除劳动合同通知书等书面证据
- 录音录像与HR/管理层的沟通内容
- 备份考勤记录、工资条、工作邮件等证明材料

第二步：发送维权函（3日内完成）
通过EMS向公司邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》或《违法解除赔偿金支付函》，保留邮寄凭证作为维权证据。

第三步：申请劳动仲裁（1个月内）
携带证据材料前往用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，需特别注意仲裁时效为解除之日起1年内。

第四步：法院诉讼（仲裁不服15日内）
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿金计算标准详解

经济补偿金计算基数
按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

分段计算规则
- 工作满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付半个月工资
示例：工作3年7个月，补偿金为4个月平均工资

双倍赔偿适用情形
用人单位违法解除时，劳动者可选择：
1. 要求继续履行合同+仲裁期间的工资损失
2. 要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）

四、特殊情形处理要点

1. 孕期职工被辞退：除双倍赔偿外，可主张三期工资损失
2. 未签劳动合同：可主张最多11个月的双倍工资差额
3. 加班费追索：需提供考勤记录、加班审批单等证据
4. 年假补偿：未休年假应按日工资300%支付报酬

五、律师建议的取证技巧

1. 谈话录音前明确告知对方录音行为（符合证据规则）
2. 使用公司邮箱发送工作交接邮件并抄送个人邮箱
3. 保留工牌、工作服、打卡记录等劳动关系证明
4. 争取让公司出具带有公章的解除证明文件

维权过程中需保持理性态度，避免与用人单位发生正面冲突。建议咨询专业劳动法律师，通过法律程序争取最大权益。根据司法实践，完全胜诉的劳动者可获得经济补偿、赔偿金、未结工资等合计相当于6-24个月工资的总额。

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