遭遇非法辞退怎么办？手把手教你维权争取合法权益

当公司单方面撕毁劳动合同时，许多劳动者往往陷入被动。根据《劳动合同法》规定，非法辞退主要表现为：未支付经济补偿金、辞退理由不符合法定情形、未履行法定程序等。掌握正确的维权方法，才能将损失降至最低。

第一步：证据固定黄金24小时
立即保存考勤记录、工资条、工作邮件等证明劳动关系的材料。通过录屏方式备份工作群聊天记录，使用“可信时间戳”对关键证据进行固化。特别注意保留载有辞退原因的书面文件或录音，这是主张违法解除的核心证据。

第二步：赔偿金计算实操指南
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算： - 满1年支付1个月工资 - 6个月以上不满1年按1年计算 - 不满6个月支付半个月 而违法解除的赔偿金标准为经济补偿金的2倍。例如月薪8000元工作3年7个月，合法补偿为4个月工资3.2万元，违法解除则获赔6.4万元。

第三步：劳动仲裁全流程解析
1. 提交申请：携带劳动合同、辞退证明等材料到用人单位所在地劳动仲裁机构
2. 立案审查：仲裁委5日内决定是否受理
3. 庭前调解：超过60%的争议在此阶段解决
4. 开庭审理：法定45日内结案，特殊情况可延长15日
5. 裁决执行：拒不履行可向人民法院申请强制执行

重要提醒：
- 仲裁申请时效为解除劳动关系起1年内
- 月工资标准指解除前12个月平均应发工资
- 协商过程尽量使用书面形式，避免口头承诺
- 涉及孕期、工伤等特殊情形可获得额外赔偿

根据最高人民法院数据，2022年全国劳动争议案件中用人单位败诉率高达83%。劳动者应当破除“维权困难”的思维定势，通过法律途径维护自身权益。建议在专业律师指导下制定维权方案，必要时可申请法律援助。

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