在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，实践中不少用人单位在员工入职后未及时签订劳动合同，尤其是在员工入职一个月内，这种情况较为常见。本文将从法律角度解析入职一个月未签劳动合同的情况下，员工的权益保障及用人单位的法律责任。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位在员工入职后的一个月内签订劳动合同是法定的宽限期，在此期间未签订合同并不立即构成违法。

然而，如果超过一个月用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则将面临明确的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行签订合同义务的惩罚性措施，旨在督促用人单位及时规范劳动关系。

对于员工而言，入职一个月未签劳动合同并不意味着权益完全无法保障。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然受劳动法律法规保护。例如，员工有权获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护等。在实践中，员工可以通过工资支付记录、考勤表、工作证、招聘记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

值得注意的是，如果用人单位在用工一个月内拒绝签订劳动合同，员工有权终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

此外，用人单位未签订劳动合同还可能面临其他法律风险。例如，在发生劳动争议时，用人单位可能因无法提供劳动合同而承担不利后果；在员工发生工伤时，用人单位可能面临全额承担工伤待遇的风险；同时，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

对于员工来说，如果遇到入职一个月未签劳动合同的情况，建议采取以下措施：首先，主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；其次，保留好证明劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等；最后，如果用人单位拒不签订合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，劳动合同是劳动关系的基础，及时签订劳动合同对保障员工权益和规范用人单位管理至关重要。用人单位应当遵守法律规定，在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同而承担双倍工资等法律风险。员工也应提高法律意识，主动要求签订合同，确保自身权益得到充分保障。通过双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

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