入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿风险 | 劳动者权益保障须知

在劳动关系中，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，实践中不少企业因各种原因未及时与劳动者签订合同，这不仅损害劳动者权益，更使企业自身面临法律风险。本文将详细解析入职一个月未签劳动合同的法律后果，并为劳动者提供维权指南。

一、法律明确规定：入职一个月内必须签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确了企业有一个月的“宽限期”与劳动者签订合同。

需要特别注意的是，这里的“一个月”是从用工之日起计算，而非劳动者转正之日或任何其他时间节点。许多企业误以为试用期期间不需要签订合同，这是完全错误的认知。

二、双倍工资赔偿：企业逾期不签合同的严重后果

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是法律对企业未依法签订合同的惩罚性措施。

具体来说，双倍工资的计算规则如下：从用工满一个月的次日起开始计算，至签订劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，如果企业直到2023年3月1日才签订合同，则需要支付2月份的双倍工资。

实践中，双倍工资的计算基数是劳动者当月正常工作时间工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、视为无固定期限劳动合同：满一年未签合同的更严重后果

如果企业用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条对此有明确规定。

这意味着劳动者获得了更为稳定的就业保障，企业难以随意终止劳动关系。同时，劳动者仍有权要求支付前11个月的双倍工资差额。

四、劳动者维权实操指南

1. 证据收集是关键

劳动者应当注意收集和保存以下证据：工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、盖有公章的证明、工作安排的电子邮件、微信聊天记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动关系的存在和时间。

2. 维权途径选择

劳动者可以通过以下途径维权：首先与用人单位协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉；同时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资诉求，实务中通常认为仲裁时效从应付双倍工资的最后一个月届满之日起算。

五、企业的合规建议

对企业而言，避免此类风险的最佳做法是：在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；如劳动者拒绝签订，企业应当书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿；建立健全劳动合同管理制度，指定专人负责合同签订与归档工作。

特别提醒：劳动合同到期续签同样适用上述规定，企业应当在合同到期前完成续签手续，避免出现合同“空窗期”。

六、结语

劳动合同不仅是确定双方权利义务的法律文件，更是构建和谐劳动关系的基础。对于劳动者而言，签订劳动合同是维护自身权益的首要保障；对于企业而言，依法签订合同既是法定义务，也是规避经营风险的必要措施。在劳动关系中，双方都应当增强法律意识，依法行事，共同促进劳动关系的和谐稳定。

如果您正面临未签订劳动合同的困扰，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障监察部门，依法维护自身合法权益。

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