遭遇公司非法辞退时，许多劳动者往往陷入愤怒与无助的情绪中。但请记住，法律始终是保护合法权益的有力武器。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。面对这种情况，劳动者完全有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

首先需要明确的是，什么情况属于非法辞退？常见情形包括：未出现严重违纪、严重失职等法定解除事由；未按照法定程序解除（如未通知工会）；在孕期、产期、哺乳期解除女职工劳动合同；违法裁员未优先留用特定人员等。一旦确认属于非法辞退，应立即启动维权程序。

维权第一步：证据保全至关重要。建议立即保存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的材料。特别注意收集解除劳动关系的通知凭证，无论是书面文件、电子邮件还是聊天记录，都应妥善保存。若公司拒绝出具书面解除通知，可通过录音、录像等方式固定证据。

第二步：计算应得赔偿金额。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限×月平均工资×2。其中月平均工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

第三步：选择维权途径。劳动者可以选择劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼三种方式。建议优先向当地劳动监察大队投诉，这个途径处理速度较快。若投诉未果，应在收到解除通知之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中需要注意几个关键点：一是切勿签署任何自愿离职文件，否则可能丧失索赔权利；二是继续按时出勤直至获得正式解除通知，避免被认定为旷工；三是仲裁申请书中应明确诉求，包括赔偿金、未结工资、加班费、未休年假工资等所有应得款项。

特别提醒：如果公司以“组织架构调整”“业务萎缩”等为由进行裁员，必须符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，包括提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序要求。不符合法定条件和程序的裁员同样属于违法解除。

最后要强调的是，维权过程可能需要时间和精力，但这是保护自身权益的必要投入。建议咨询专业劳动法律师，他们能够帮助分析案件关键点，制定最佳维权策略。记住，面对不公正待遇，勇于依法维权不仅是在保护个人权益，也是在推动劳动环境的整体改善。

在劳动关系中，劳动者与用人单位本应相互尊重，合法解除劳动关系是企业的权利，但必须在法律框架内行使。当这道底线被突破时，请坚定地拿起法律武器，让违法者付出应有的代价，这既是对自己的保护，也是对法治精神的践行。

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