遭遇非法解雇怎么办？劳动者必知的维权步骤与赔偿标准

当用人单位单方面非法解除劳动合同时，许多劳动者往往陷入被动与迷茫。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同主要包括：未按法定程序解除、解除理由不合法、违反禁止解除规定等情形。面对这种情况，劳动者需要掌握正确的维权方式和索赔标准。

第一步：确认解除行为的合法性
立即要求用人单位出具书面解除通知，并仔细核查解除理由。若用人单位以"严重违反规章制度"为由解除合同，需确认制度是否经过民主程序制定、是否已公示告知、员工行为是否达到严重程度。若以"不胜任工作"为由，需核实是否经过培训或调岗程序。

第二步：证据收集关键环节
1. 保留解除劳动合同通知书原件
2. 保存考勤记录、工资条、社保缴纳证明
3. 收集工作证、录用通知书等劳动关系证明
4. 对重要沟通进行录音或保留聊天记录
5. 寻求同事证言（需2人以上）

第三步：选择维权途径
协商调解：首先尝试与用人单位协商，争取恢复劳动关系或经济补偿
劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正
劳动仲裁：在收到解除通知之日起1年内申请仲裁（最常用途径）
法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院起诉

第四步：掌握赔偿计算标准
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金：
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
• 每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资
• 月工资标准按解除前12个月平均工资计算

特殊情形处理：
1. 孕期、产期、哺乳期女职工被非法解除：可要求恢复劳动关系，并补发争议期间工资
2. 工伤职工在停工留薪期内被解除：除双倍赔偿外，还可主张工伤待遇
3. 用人单位未缴纳社保：可同时主张补缴社保或赔偿损失

维权过程中需要注意，如果选择要求支付赔偿金而非恢复劳动关系，一旦仲裁支持赔偿请求，将不能再要求恢复工作。建议咨询专业劳动法律师，根据具体情况制定最佳维权方案。

最后提醒劳动者，维权时效至关重要。劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。保留好相关证据，依法维权，才能有效保护自己的合法权益。

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