遭遇违法辞退怎么办？三步维权拿到应得补偿

当公司单方面非法解除劳动合同时，许多劳动者往往因缺乏法律知识而陷入被动。实际上，我国《劳动合同法》为劳动者构建了完善的维权体系，只要掌握正确方法，完全能够依法争取到经济补偿金、赔偿金等合法权益。

第一步：确认违法解除事实
首先需要明确什么情况属于非法解除。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形：员工严重违纪、给单位造成重大损失、医疗期满不能从事原工作等。如果公司无法举证证明上述情形，或者以“组织架构调整”“业绩不达标”等模糊理由辞退，且未提前30天通知或支付代通知金，均属于违法解除。

证据收集要点：
1. 书面解除通知（重点查看解除理由）
2. 劳动合同、工资条、考勤记录
3. 工作沟通记录（微信、邮件等）
4. 录音录像（与HR/主管的沟通）
5. 社保缴纳证明

第二步：选择维权途径
途径一：劳动监察投诉（最快7个工作日）
携带证据向当地劳动监察大队投诉，适用于公司存在明显违法行为的情况。监察部门可责令公司限期改正，但无法裁决赔偿金额。

途径二：劳动仲裁（45日内裁决）
这是最主要的维权方式。申请人需提交：
- 仲裁申请书（明确诉求：赔偿金、工资、加班费等）
- 证据材料清单
- 用人单位工商信息
注意：仲裁时效为解除之日起1年内！

途径三：法院诉讼
对仲裁结果不服时，可在15天内向人民法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但具有最终法律效力。

第三步：计算索赔金额
经济补偿金计算：
工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月。月工资标准按离职前12个月平均工资计算。

违法解除赔偿金：
经济补偿标准的2倍！这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

典型案例：
2023年杭州某科技公司员工小王被以“团队解散”为由辞退，仲裁委认定公司违法解除，判决支付：
- 3年工龄赔偿金：月薪8000元×3年×2倍=48000元
- 未休年假工资：6000元
- 未结清绩效奖金：12000元
总计获得66000元赔偿。

维权注意事项：
1. 不要随意签署《离职申请》或《协商解除协议》
2. 继续打卡上班直至收到书面解除通知
3. 申请仲裁同时可要求单位补缴社保
4. 涉及金额较大时建议咨询专业律师

根据最高人民法院数据，2022年全国劳动纠纷案件中劳动者胜诉率达73.5%。只要证据充分、程序合法，劳动者的合法权益终将得到法律保护。记住：维权不仅是争取个人利益，更是维护劳动市场的公平正义。

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