被违法辞退怎么办？律师教你三步拿到应得赔偿

当公司的人事突然通知你"明天不用来上班了"，这种突如其来的辞退决定往往让人措手不及。更令人愤怒的是，很多用人单位会采用各种手段规避法律责任。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文由劳动法领域专业律师总结实战经验，教你用法律武器争取应得赔偿。

第一步：保持冷静，收集关键证据
律师提醒，遭遇辞退时首先要保持冷静。立即开始收集以下证据：
1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水等
2. 辞退证据：书面通知、录音录像、微信聊天记录
3. 工资标准：最近12个月的工资单或银行转账记录
4. 工作证明：绩效考核表、获奖证书、工作邮件
特别注意：如果公司拒绝提供书面辞退通知，务必通过录音等方式固定证据。

第二步：判断辞退性质，计算赔偿标准
根据《劳动合同法》，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，支付半个月工资
月工资标准按劳动者离职前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

典型案例：
王先生在A公司工作3年8个月，月平均工资8000元。公司违法辞退时，他依法可获得：
工作年限计算：4年（3年8个月按4年计算）
经济补偿金：4×8000=32000元
违法辞退赔偿金：32000×2=64000元

第三步：选择维权途径，把握时效要求
1. 协商谈判：首先尝试与用人单位协商，明确表达维权诉求
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求行政干预
3. 劳动仲裁：最常用的维权方式，需在离职后1年内提出
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉

律师特别提示：
• 警惕公司设置的"陷阱"，如诱骗签署自动离职文件
• 保留所有沟通记录，包括微信、邮件等电子证据
• 计算赔偿时不要遗漏未休年假、加班费等应得收入
• 仲裁申请书中要明确列出所有诉求，避免遗漏

在实践中，很多劳动者因为不了解法律程序或担心维权成本而放弃权利。实际上，劳动仲裁不收取费用，且程序相对简单。如果证据充分，劳动者胜诉率很高。记住，法律永远站在守法者一边，面对不公正待遇，勇敢拿起法律武器才是明智之举。

最后提醒用人单位：违法辞退的成本远高于依法解除劳动合同。构建和谐的劳动关系，依法用工，才是企业长久发展之道。

以上就是《遭遇非法辞退怎么办？专业律师教你如何维权争取赔偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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