近日，关于企业不为员工缴纳社保的讨论再度引发社会关注。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。若企业违反规定，将面临包括高额罚款、滞纳金、员工索赔、行政责任乃至刑事责任在内的多重风险。

首先，企业需承担巨额经济代价。根据法律规定，未按时缴纳社保的用人单位将被责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1-3倍的罚款。例如某企业为20名员工少缴社保2年，按月薪8000元计算，仅滞纳金就可能超过10万元，罚款金额最高可达百万元。

更严重的是，员工可随时单方面解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同，企业还需按工作年限支付经济补偿金（N或2N）。这意味着企业不仅可能面临核心员工流失，还需额外支付数月工资的补偿。

当员工发生工伤、疾病、生育等情况时，未参保企业需自行承担全部赔偿责任。例如某制造企业未给员工参保，员工工作中发生事故导致伤残，企业最终被判赔付医疗费、伤残补助金等共计80余万元，远超正常社保缴费成本。在养老金方面，员工退休后若因企业未缴费无法领取养老金，企业还需承担养老金差额的赔偿责任。

失信企业还将被列入"黑名单"，在招投标、融资贷款、税收优惠等方面受到限制。根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，未缴社保且拒不整改的企业，其法定代表人将在乘坐飞机高铁、子女就读高收费学校等方面受到联合惩戒。某科技公司就因社保失信问题，在申报高新技术企业认定时被一票否决。

对于新入职员工，企业应在用工之日起30日内办理社保登记。实践中常见的"试用期不缴社保""按最低基数缴纳""用现金补贴代替社保"等做法均属违法。某餐饮连锁企业曾以"自愿放弃社保协议"规避责任，最终在劳动仲裁中被认定协议无效，仍需补缴全部社保费用。

值得关注的是，2023年多地社保部门已实现与税务、市监等部门数据共享，通过大数据比对可快速发现未参保企业。上海市近期就通过智慧监管系统，一次性查处了47家未按规定参保的企业。同时，员工维权渠道也更加畅通，通过"全国人社政务服务平台"手机APP即可在线举报。

从长远看，规范缴纳社保不仅是法定义务，更是企业吸引人才、稳定团队的重要举措。某上市公司的调研数据显示，完善社保福利可使员工离职率降低23%，人均效能提升15%。相比之下，某初创企业因规避社保成本导致核心团队集体离职，最终因人才断层而破产清算">破产清算。

建议企业建立规范的社保管理制度，可考虑委托专业人力资源机构进行合规管理。对于已出现社保欠费的企业，应主动与当地社保机构协商整改方案，符合条件的还可申请缓缴政策。只有将员工权益保障落到实处，企业才能实现可持续发展，避免因小失大陷入法律风险。