当遭遇公司违法辞退时，许多劳动者往往因信息不对称陷入维权困境。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的二倍。本文将系统梳理维权路径，助您有效维护自身权益。

第一步：确认违法辞退情形
以下情况均属违法解除：
1. 未出现《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、重大损害等法定情形
2. 怀孕女职工在孕产哺期间被辞退
3. 工伤职工在停工留薪期内被辞退
4. 未按法定程序进行辞退（如未通知工会）
5. 以“组织架构调整”为名行违法辞退之实

第二步：证据保全策略
立即保存以下关键证据：
- 书面解除通知书（注意留存公司盖章版本）
- 工资流水、考勤记录、社保缴纳证明
- 工作沟通记录（邮件/聊天记录截屏）
- 劳动仲裁阶段可申请法院调取监控录像

第三步：赔偿金计算标准
经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（满半年按1年计）
违法解除赔偿金=经济补偿金×2
特别注意：月平均工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算

第四步：维权流程指南
1. 协商阶段：发送《要求支付赔偿金告知书》保留书面记录
2. 行政投诉：向劳动监察大队投诉（3-5个工作日响应）
3. 劳动仲裁：提交仲裁申请书（注意1年时效期）
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内起诉

第五步：特殊情形应对
- 公司拒不出具解除证明：可主张失业金损失赔偿
- 被暴力驱逐：立即报警并记录出警编号
- 工资被恶意扣发：同时主张加付50%-100%赔偿金
- 年假未休：可要求折算300%工资补偿

第六步：谈判技巧要点
1. 坚持“2N”赔偿底线不妥协
2. 谈判时全程录音（注意告知义务）
3. 要求公司出具加盖公章的结算协议
4. 警惕“自愿离职”陷阱条款

第七步：风险防范建议
- 收到辞退通知后继续正常考勤
- 及时办理工作交接并要求签收确认
- 社保关系转移应在赔偿协议履行后办理
- 重大争议案件建议委托专业劳动法律师

根据司法实践数据显示，2022年全国劳动仲裁案件中违法解除劳动合同争议胜诉率达73.8%。劳动者只要掌握正确维权方法，完全可以通过法律途径争取应得权益。建议在维权过程中保持理性态度，依法有据地维护自身合法权益。