随着劳动法律法规的日益完善，社会保险已成为企业与员工之间不可回避的法律义务。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若企业未按规定缴纳社保，将面临多重法律风险与经济损失。

首先，企业可能面临行政处罚与滞纳金。根据规定，社保经办机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1-3倍罚款。以上海为例，2023年某科技公司因未足额缴纳社保被处以128万元行政罚款，滞纳金累计达43万元。

其次，企业需承担额外的经济补偿责任。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。北京某餐饮企业就曾因未缴社保，被判向15名员工支付解除劳动合同经济补偿金共计86万元。

更为严重的是，企业可能面临刑事责任风险。根据《刑法》相关规定，用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的可能构成犯罪。2022年广东某制造企业主就因长期不为员工缴纳社保且拒不整改，最终被以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑两年。

在工伤赔偿方面，未参保企业将承担全额赔付责任。浙江某建筑公司员工发生工伤后，因企业未参保，最终法院判决企业自行承担医疗费、伤残补助等共计89万元，远超正常社保缴费金额。

此外，企业还将面临信用惩戒。目前社保失信行为已纳入全国信用信息共享平台，失信企业在招投标、融资贷款等方面将受到限制。2023年某知名物流企业就因社保失信被排除在政府采购供应商名单之外。

从员工角度而言，依法享受社保是其法定权利。根据《社会保险法》，员工有权监督单位缴费情况，并可向社保行政部门投诉举报。实践中，员工可通过以下途径维权：向当地社保监察机构投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，部分企业试图通过"社保补贴"等形式规避缴费义务，这种做法在法律上不被认可。深圳某互联网公司曾与员工签订放弃社保协议，最终仍被责令补缴社保费用并承担相应滞纳金。

对于新业态从业人员，虽然社保缴纳方式有所调整，但用人单位责任并未减轻。根据2021年七部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应依法为符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者参加社会保险。

综上所述，依法为员工缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，更是企业规范经营、防范风险的重要保障。建议企业建立完善的社保管理制度，定期进行合规审查，同时加强人力资源管理人员的专业培训，确保社保缴纳工作合法合规开展。

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