遭遇违法解雇怎么办？一文读懂赔偿标准与维权流程

当用人单位单方面非法解除劳动合同时，劳动者有权依法主张双倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。那么具体该如何计算？维权又需要注意哪些关键点？

一、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资的标准
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算
3. 不满六个月的，支付半个月工资
4. 月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年

二、双倍赔偿金的适用情形

在以下情况解除劳动合同属于违法解雇，需要支付双倍赔偿金：

1. 用人单位无法定理由单方面解除合同
2. 未按法定程序解除劳动合同（如未提前30天通知）
3. 在孕期、产期、哺乳期解除女职工劳动合同
4. 在工伤医疗期内解除劳动合同
5. 未支付经济补偿金即解除合同

三、维权关键步骤

第一步：证据收集
保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知书、工作沟通记录等关键证据。

第二步：计算赔偿金额
举例说明：若员工月薪8000元，工作年限3年8个月，经济补偿金为4个月工资（3.5年按4年计算）即3.2万元，双倍赔偿金则为6.4万元。

第三步：维权途径选择
1. 劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察部门举报
2. 劳动仲裁申请：自知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉

四、特殊情形处理

1. 未签订劳动合同：可主张最多11个月的双倍工资差额
2. 未缴纳社保：可要求补缴或折现赔偿
3. 加班费追索：保留加班证据可追索两年内的加班费

最后提醒劳动者，维权时要注意仲裁时效（通常为一年），保留好所有证据原件，必要时可寻求专业律师帮助。用人单位违法成本正在不断提高，2023年多地法院判例显示，支持劳动者维权的比例持续上升，充分体现了法律对劳动者权益的保护力度。

以上就是《非法解除劳动合同赔偿标准与维权指南 遭遇违法解雇如何索赔双倍工资及经济补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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