在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当周六日、法定节假日加班成为家常便饭，公司却拒绝支付加班费时，很多员工不禁要问：这合法吗？如果不合法，我们又该如何维权？本文将为您详细解析法定节假日加班工资的相关法律规定，并提供切实可行的维权步骤。

首先，我们需要明确一点：根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，周六日休息日安排工作且不能补休的，以及法定节假日安排工作的，用人单位必须支付加班工资。具体来说，休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，公司不支付周六日、法定节假日的加班费是违法的。

那么，为什么仍有大量企业敢于不支付加班费呢？一方面，部分企业利用员工对法律知识的欠缺或维权意识的淡薄，故意规避法律责任；另一方面，一些企业通过签订“包薪制”合同或模糊加班定义来逃避支付义务。但无论如何，法律的红线不容触碰，员工的合法权益必须得到保障。

如果您遇到了公司不支付法定节假日加班费的情况，可以按照以下步骤维权：

第一步：收集证据
证据是维权的基石。请务必保存好加班记录、考勤表、工资条、加班通知（如邮件、微信聊天记录）、劳动合同等。如果可能，录音、录像等视听资料也能作为辅助证据。特别注意保留显示加班时间和未支付加班费的工资单，这是证明违法行为的关键。

第二步：内部沟通
在证据齐全的基础上，首先与公司人力资源部门或直接主管进行沟通，明确提出您的诉求，并出示相关证据。有时，公司可能因疏忽或误解而未支付加班费，通过友好协商往往能快速解决问题。

第三步：劳动监察投诉
如果内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令其支付加班费。投诉时，请提交书面材料和证据副本，并保留好投诉回执。

第四步：申请劳动仲裁
当投诉无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向人民法院申请执行">强制执行。

第五步：提起诉讼
如果对仲裁结果不服，或在特定情况下（如仲裁不予受理），您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院的判决是最终的，具有强制执行力。

在整个维权过程中，请注意法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，维权行动宜早不宜迟。

此外，还有一些特殊情况需要留意：例如，综合计算工时工作制和不定时工作制的加班费计算方式可能与标准工时制不同，但法定节假日加班依然适用300%的工资标准；如果公司以“自愿加班”为由拒绝支付，只要您能证明加班是公司要求的，仍有权索要加班费。

总之，周六日、法定节假日加班无加班费是不合法的。作为员工，我们不仅要知法懂法，更要勇于用法。通过理性、合法的途径维护自身权益，不仅能挽回经济损失，也能推动企业规范管理，促进劳动关系的和谐发展。如果您正面临此类问题，请立即行动，收集证据，依法维权，您的合法权益不容侵犯！

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